Vitendo vya mwanamke mjamzito anayefanya kazi mkataba wa muda mrefu wa ajira
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, katika Urusi na Ukraine, nafasi ya suala hili ni sawa: mwanamke aliye katika nafasi anahitajika kupanua muda wa mkataba kwa uzazi zaidi, kulingana na taarifa iliyoandikwa na mfanyakazi. Baada ya kupokea hati hiyo, mwajiri analazimika kupanua muda. Katika kesi hiyo, mwanamke lazima awe na hati ya kuthibitisha mimba yake, lakini si zaidi ya mara tatu kwa mwezi. Hata hivyo, mkataba hauhitajika kupanua mkataba baada ya kujifungua. Katika kesi hiyo, mkopo wa mimba na kuzaliwa huhifadhiwa, na kupata malipo kwa ajili ya huduma ya mtoto, ni muhimu kupanga mkataba mpya wa ajira.
Na kama mwanamke alijua kuhusu mimba, na mkataba wa ajira uliopo ulikuwa kwa muda wa kutokuwepo kwa muda wa mfanyakazi wa muda wote, sheria inaruhusu kumfukuza mwanamke mjamzito mwishoni, wakati hakuna uwezekano wa kuhamisha kwenye sehemu nyingine ya kazi.
Kuondolewa kwa mwanamke mjamzito ni marufuku katika tukio ambalo mkataba wa muda mrefu wa ajira bado haujazidi, i.e. juu ya mipango ya kibinafsi unilaterally, isipokuwa kwa kesi ya kufutwa kwa biashara au kukomesha shughuli za dharura. Lakini katika hali nyingi, waajiri hujaribu kutatua kila kitu kwa njia ya manufaa na ni waaminifu kwa wanawake wajawazito.
Chanjo hiyo kama mkataba wa kazi ya muda na mimba haipaswi kuogopa mwanamke, muhimu zaidi, kujua haki zake na kujisikia huru kutumia kwa kulinda maslahi ya kibinafsi.