Uhakiki wa Ubora wa Uongozi

Kuwa kiongozi ni ujuzi muhimu ambao unaweza sana kuwezesha maisha ya mmiliki wake, na hata nafasi za uongozi bila ubora huu hauwezi kutolewa. Kwa hiyo, wakati wa kuomba nafasi za juu katika swala, maswali yanaulizwa kutambua sifa za uongozi, makampuni mengine hutumia vipimo vya kisaikolojia kwa kusudi hili. Lakini hata kama hujifanyia nafasi za uongozi, maendeleo ya sifa za uongozi hayataumiza. Mtihani wa kuamua sifa za uongozi, itasaidia na kutambua mbele ya kazi ijayo.

Mtihani wa Uongozi

Mbinu hii inalenga kutambua sifa za uongozi wa mtu, inajumuisha maswali 50 unayohitaji kujibu tu "ndiyo" au "hapana."

1. Je, wewe mara nyingi unaona?
2. Je! Watu wengi walio karibu na wewe wana nafasi nzuri kuliko wewe?
3. Ikiwa una kwenye mkutano na watu sawa na wewe katika masharti ya huduma, unajisikia haja ya kuzungumza hata wakati inahitajika?
4. Kama mtoto, je, umefurahia kuongoza michezo ya marafiki?
5. Je, hufurahia wakati unamshawishi mpinzani wako?
6. Wewe uliitwa mtu asiye na uhakika ?
7. Je, unadhani kuwa muhimu zaidi duniani tunadaiwa tu kwa kikundi kidogo cha watu bora?
8. Je! Unahitaji mshauri ili aweze kuongoza shughuli zako za kitaaluma?
9. Je! Umewahi kupoteza ufumbuzi wako wakati unashughulikia watu?
10. Je! Unapenda watu hao walio karibu nawe wanaogopa?
11. Je! Daima hujaribu kuchukua kituo cha katikati ili kudhibiti hali?
12. Unafikiri kwamba watu hufanya hisia ya kuvutia?
13. Je! Unajiona kuwa mtoaji?
14. Je, unapoteza urahisi ikiwa wengine hawakubaliani na wewe?
15. Je, umehusika katika utaratibu wa michezo, wafanyakazi wa kazi na timu juu ya mpango wa kibinafsi?
16. Ikiwa unashindwa tukio hilo, shirika ambalo ulikuwa unashiriki, utakuwa na furaha kumfanya mtu mwingine awe na hatia ya hili?
17. Je, unadhani kwamba kiongozi halisi, kwanza kabisa, anaweza kufanya kazi mwenyewe, ambayo anaweza kuifanya na kushiriki katika hilo?
18. Je, ungependa kufanya kazi na watu wanyenyekevu zaidi?
19. Unajaribu kuepuka majadiliano makali?
20. Kama mtoto, je! Mara nyingi umehisi nguvu za baba yako?
21. Katika mazungumzo juu ya mada ya kitaaluma, unajua jinsi ya kuwashawishi wale ambao hawakubaliani na wewe?
22. Fikiria kwamba ulipoteza njia yako, ukitembea na marafiki zako kwenye misitu. Je! Utawapa fursa ya kuamua kuwa na uwezo zaidi kwako?
23. Unakubaliana na mthali: "Ni bora kuwa wa kwanza kijiji kuliko mji wa pili"?
24. Unafikiri kuwa unawashawishi wengine?
25. Kushindwa katika udhihirisho wa mpango unaweza kuhimili kabisa tamaa ya kufanya hivyo?
26. Je! Unafikiria kiongozi wa kweli wa yule ambaye anaonyesha ujuzi mkubwa zaidi?
27. Je! Daima hujaribu kufahamu na kuelewa watu?
28. Je, unaheshimu nidhamu ?
29. Ungependa kuwa na kiongozi ambaye anaamua kila kitu mwenyewe, bila kusikiliza maoni ya mtu yeyote?
30. Je, unadhani kuwa kwa taasisi ambayo unafanya kazi, mtindo wa uongozi wa ushirika ni bora kuliko mamlaka?
31. Je, mara nyingi huhisi kwamba wengine wanakudhuru?
32. Wewe unafaa zaidi kwa tabia "Sauti ya sauti, ishara ya kujitangaza, kwa maneno katika mfukoni wako haitapanda" kuliko "Sauti ya utulivu, iliyozuiliwa, unhurried, kufikiria"?
33. Ikiwa kwenye mkutano na maoni yako haukukubaliana, lakini inaonekana kwako pekee ya kweli, ungependa kusema chochote?
34. Je, unashughulikia tabia ya watu wengine na maslahi yako kwa kazi unayofanya?
35. Je! Unajisikia wasiwasi ikiwa una kazi inayohusika na muhimu?
36. Unapenda kufanya kazi chini ya kazi ya kujitegemea ya mtu mwema?
37. Je! Unakubaliana kuwa kwa maisha ya familia yenye mafanikio, uamuzi unapaswa kufanywa na mmoja wa mke zao?
38. Je, walinunua kitu chochote kwa kukataa imani ya watu wengine, na si kwa mahitaji yao wenyewe?
39. Unadhani ujuzi wako wa shirika ni juu ya wastani?
40. Je! Huwa umevunjika moyo kwa shida?
41. Je, unawashtaki watu wanaostahili?
42. Je! Unafikiri kwamba mfumo wako wa neva unaweza kuhimili magumu ya maisha?
43. Ikiwa unahitaji kupanga upya taasisi yako, utafanya mabadiliko mara moja?
44. Utakuwa na uwezo wa kumzuia interlocutor ya kuzungumza sana, ikiwa inahitajika?
45. Je! Unakubaliana kuwa kwa furaha unahitaji kuishi usiofikiri?
46. Je! Unafikiri kwamba kila mtu anahitaji kufanya kitu kizuri?
47. Ungependa kuwa msanii (mtunzi, mwanasayansi, mshairi) badala ya kiongozi wa timu?
48. Je! Unapendelea kusikiliza muziki wenye nguvu na wa kawaida kuliko muziki wa sauti na utulivu?
49. Je! Unahisi msisimko kusubiri mkutano muhimu?
50. Je! Mara nyingi hukutana na watu wenye nguvu zaidi kuliko yako?

Baada ya mtihani kutambua sifa za uongozi zilizopitishwa, ni wakati wa kuanza kuhesabu alama. Jiweke hatua moja kwa majibu mazuri ya maswali chini ya namba: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Pia, tathmini hatua moja na majibu ya "hapana" kwa maswali: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Kwa majibu yasiyofananishwa hawana malipo. Tumia jumla ya pointi na ujue na tathmini ya sifa zao za uongozi.

1. Chini ya pointi 25: sifa za uongozi zinaonyeshwa vizuri, zinapaswa kuendelezwa.
2. Kutoka pointi 25 hadi 35: sifa za uongozi zimeandaliwa kati, ngazi hii inatosha kwa mameneja wa kati.
3. Kutoka pointi 36 hadi 40: sifa za uongozi zinapatikana vizuri, wewe ni meneja bora kabisa.
4. Zaidi ya pointi 40: wewe ni kiongozi asiye na shaka, ameelekezwa kulazimisha. Labda ni wakati wa kubadilisha kitu.

Ikiwa utambuzi wa sifa za uongozi umeonyesha ukosefu wao, usiwe na hasira, ikiwa unataka, wanaweza kuendelezwa.