Kupoteza mahali pa kazi ni karibu tukio lisilo na furaha. Lakini ni jambo moja wakati mfanyakazi wa zamani anaendeshwa na heshima na shukrani kwa kazi iliyofanyika, na mwingine - wakati kukimbia kwa sababu ni matatizo ya kampuni yenyewe, na hata kwa njia ya udanganyifu. Kwa bahati mbaya, zaidi ya nusu ya mashirika ya kisasa dhambi kwa usahihi na aina ya pili ya kufukuzwa. Na wananchi wasiokuwa na ujamaa wanaruhusu usimamizi kukiuka haki zao. Ili kuepuka hili, unahitaji kujua angalau viwango vya msingi vya utaratibu wa kuacha kazi. Katika kesi hii, tutazingatia kile ambacho kinapaswa kuwa amri ya kufukuzwa kwa kupunguza wafanyakazi.
Kuondolewa kwa kupunguza - memo kwa wafanyakazi
Utaratibu wa kukataza kupunguza wafanyakazi kwa makampuni mengi ni maumivu ya kichwa. Mizigo ambayo inawezekana kuwezesha mchakato huu, kupunguza gharama na kuondokana na kanuni ya kazi hutafuta karibu kila shirika. Na kwa bahati mbaya, mara nyingi hupatikana. Ili kuzuia hili kutokea, ni vyema kutambua jinsi utaratibu wa kupiga risasi unapaswa kutokea.
1. Kampuni yoyote inapaswa kuwapa wafanyakazi wake taarifa ya kufukuzwa kwa kupunguza muda mfupi kabla ya miezi miwili kabla ya kupungua kwa idadi ya wafanyakazi. Mbali na mkutano mkuu na taarifa katika kusimama, mameneja wa shirika lazima wawasilishe habari kwa kila mfanyakazi binafsi na kupokea uthibitisho wake kwa saini.
2. Masharti ya kufukuzwa kwa redundancy kufikiria chaguo ambako mfanyakazi, ambaye amepungukiwa na chapisho, usimamizi unaweza kutoa fursa nyingine zingine zinazohusiana na uzoefu na sifa zake. Lakini mara nyingi hii haina kutokea, kama wafanyakazi hawajui kuwepo kwa wajibu huo wa uongozi wao.
3. Mwingine nuance muhimu ambayo unahitaji makini ni kuondoa mapema ya wafanyakazi kupunguza . Hali hii hutokea wakati mfanyakazi aliyeanguka chini ya kupunguza alionyesha hamu ya kujiuzulu kabla ya tarehe ya kutolewa kutokana na ajira ya kazi mpya. Katika kesi hiyo, shirika hauna haki ya kuingilia kati na mfanyakazi. Kuhusu fidia, mfanyakazi ana haki ya kutarajia malipo ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani yaliyohesabiwa kwa mujibu wa wakati ulioachwa kabla ya muda wa onyo wa kupunguza.
4. Malipo juu ya kufukuzwa kwa kupunguza. Ikiwa kuingizwa kunafanywa katika kitabu cha rekodi ya kazi, mfanyakazi ana fidia yafuatayo juu ya kufukuzwa kwa kupunguza:
- Sio zaidi ya siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi lazima ape hesabu kwa kiasi cha mshahara wa mwezi wa mwisho wa kazi + fidia kwa ajili ya likizo zote zisizotumiwa
- Pamoja na hesabu, mwajiri pia anatakiwa kulipa mapema mapema kabla ya mwezi wa kwanza wa ukosefu wa ajira wa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi hajapata kazi ndani ya miezi miwili, mwajiri analazimishwa kulipa posho moja zaidi kwa kiasi cha mapato ya kila mwezi. Kutokana na kwamba siku 14 baada ya kufukuzwa kazi mfanyakazi aliyesajiliwa na Huduma ya Ajira, lakini miezi 3 baada ya kupunguzwa, alipata kazi, alikuwa na haki ya kulipa moja kwa moja malipo kwa ajili ya upungufu na ukosefu wa ajira wa muda mfupi.
- Faida wakati wa kufutwa kwa kupunguza. Katika tukio ambalo mfanyakazi aliyepunguzwa na kusajiliwa na Huduma ya Ajira hajapata kazi ndani ya miezi 3, tangu siku ya kwanza ya mwezi wa 4 wa ukosefu wa ajira ana haki ya kupata faida. Kulipa itakuwa Huduma ya Ajira kwa utaratibu wafuatayo:
- kuanzia mwezi wa nne baada ya kufukuzwa kwa kupunguza na miezi 3 ifuatayo: 75% ya mapato ya kila mwezi ya wastani;
- miezi 4 ijayo - 60% ya wastani wa mapato ya kila mwezi;
- kutoka mwezi wa 8 hadi 12 - 45%.
Pia, mfanyakazi ambaye huanguka chini ya redundancy kwa kupunguza ina haki:
- kupata habari za bure kuhusu ajira;
- elimu ya bure na maendeleo ya kitaaluma katika mwelekeo wa huduma ya ajira;
- mapokezi ya bure ya huduma juu ya uteuzi wa kazi kutoka kwa huduma ya ajira;
- kulipa likizo ya wagonjwa wakati wa ugonjwa wakati wa kutafuta kazi;
- kulipa ruzuku kwa ufunguzi na maendeleo ya biashara ndogo kwa kiasi cha ukubwa wa ukubwa wa 12
faida za ukosefu wa ajira.
Ili faida zote zilizotajwa hapo juu ziweze kupatikana, mfanyakazi ambaye amekataliwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi anapaswa kuomba huduma ya ajira mahali pa kuishi ndani ya siku 14 za kalenda tangu tarehe ya kufukuzwa.
Ikiwa hali ya kufukuzwa kwa kupunguza ilivyoelezwa hapo juu ilivunjwa na mwajiri, mfanyakazi ana haki ya kuomba kwa mahakama. Sheria itakuwa daima upande wa mfanyakazi, katika nchi yoyote. Kila mtu ni wajibu wa kujua haki zao, na kwa hili, ingawa wakati mwingine ni muhimu kuangalia katika kanuni ya kazi.