Sasa wanainua swali la msukumo wa shughuli, kwa sababu ni uwezo wa kazi na uwezo wa wafanyakazi wa kampuni yoyote. Chini ya dhana hii ni seti ya mambo ambayo ni nguvu ya mtu, na pia mchakato wa kujishughulisha mwenyewe au wengine katika shughuli yoyote.
Kuhamasisha shughuli za binadamu
Kuna aina tofauti za motisha, ambayo kila mmoja inapaswa kuzingatiwa, kwani wote ni muhimu pia. Hivyo, mambo yafuatayo yanajulikana:
- Mfumo wa uhamasishaji wa utu kwa ujumla, unaozingatiwa kama seti ya mahitaji, maslahi, imani, vitendo, mazoea, maoni ya mtu kuhusu kawaida na mengi zaidi.
- Kichocheo cha kufikia ni mtu anayejitahidi kupata matokeo ya juu katika eneo ambalo linavutiwa naye na ambalo yeye mwenyewe ameamua kuwa muhimu kwa yeye mwenyewe.
- Nia ya kujitegemea ni nia za mtu binafsi katika udhihirisho wao mkubwa, ambao unaweza kuelezewa kwa ufupi kama haja ya kujitegemea.
Inaaminika hata hata mawazo mazuri zaidi hayatatambulika ikiwa watu wanaohusika kwa hili ni motisha dhaifu. Kitu kinachovutia ni msukumo wa shughuli za ubunifu na za utambuzi.
Kuhamasisha shughuli na tabia
Ili mtu awe na msukumo wa kutosha kwa kufanikisha, ni mtindo kutumia msukumo, ambayo kwa upande wake pia umegawanywa katika aina mbili:- Ushawishi wa nje. Athari hii inalenga kumshawishi mtu kuchukua hatua fulani ambazo zitasababisha mafanikio katika eneo linalohitajika. Ni kama mpango: "Ninawafanyia nini unachotaka, na wewe pia - kwa ajili yangu."
- Uundaji wa muundo wa motisha. Katika kesi hii ni suala la tabia ya elimu - kocha atamfundisha mtu kujihamasisha mwenyewe. inachukua muda mrefu sana, lakini pia hutoa matokeo mengi ya wazi na yenye kuvutia.
Kwa msaada wa motisha nzuri, inawezekana si tu kufanya kazi kwa ufanisi katika kampuni, lakini pia kufikia malengo mengine yoyote.