Uhuru wa wanawake ulianza katika miaka ya kwanza ya karne ya ishirini. Leo, mwanamke huru, huru na aliyehamasishwa sio kawaida. Mwakilishi wa ngono ya ngono ya haki na radhi alichukua zaidi ya ulimwengu wa kiume: kutoka nguo hadi kwa biashara ya acumeni. Kwa hiyo ni kiongozi huyu mwanamke? Je, ni ya asili ndani yake na jinsi mtindo wake wa uongozi unatofautiana na kiume?
- Ujuzi wa kijamii. Kiongozi wa mwanamke ana uelewa maalum kwa uhusiano kati ya watu, kwa ufanisi kukamata wakati wa mgogoro mzima na anaweza kutumia habari hii kwa madhumuni yao wenyewe. Kukubaliana kuwa uwezo wa kuelewa uhusiano wa wenzake na washirika wako mwenyewe ni muhimu katika biashara na mwanamke katika mambo kama hayo ni kwa asili zaidi ya kupokea.
- Ilizuia hisia. Kihisia cha juu, kiongozi wa mwanamke anaficha na kudhibiti. Kuongezeka kwa hisia na usimamizi wa shirika na nafasi za uongozi havikubaliana, katika hali hiyo ufahamu wa baridi ni muhimu.
- Kazi na Burudani: ni marufuku kuchanganya. Mwanamke anaweka wazi mstari kati ya biashara na burudani na haruhusu mwenyewe kuvuka. Hii ni kiwango fulani cha kujitetea, kwa sababu katika nafasi za uongozi msichana, kama sheria, amezungukwa na kiume, na anahitaji kutambuliwa kuwa sasa yeye ni, kwanza kabisa, mtaalamu wa darasa la juu.
- Ukweli. Kiongozi wa mwanamke anafafanua wazi mawazo na matakwa yake, anadhibiti makosa yake mwenyewe na ya watu wengine. Kawaida, yeye anapendelea matarajio ya muda mfupi kwa wale wa muda mrefu. Kwa upande mmoja, matokeo hapa na sasa yanathibitisha kabisa uongozi wake na sifa za kitaaluma, lakini wakati mwingine unahitaji kufikiri duniani kote. Ili kufanikiwa kuambatana na muda mrefu iwezekanavyo, wakati mwingine unahitaji kuangalia kidogo zaidi kuliko kawaida.
- Hakuna uongozi. Uzoefu unaonyesha kuwa wanawake ambao wanajaribu kupitisha mfumo wa kiume wa usimamizi sio daima wanafanikiwa. Uongozi wa Wanawake ni pamoja, ina uwezo wa kuwapa mamlaka kwa wasaidizi, kusisitiza uwiano wao na umuhimu wa kufanikiwa kwa kampuni hiyo, kuunganisha watu chini ya uongozi wao wenyewe. Mtindo huu wa uongozi ni sawa na umoja wa familia kubwa - ujuzi wa kike tu.
- Kushawishi. Kiongozi wa mwanamke anaweza kuvutia maslahi ya kazi, ikiwa mtu ana shaka kuhusu matendo yake, hakika atathibitisha fursa zake katika mazoezi. Shukrani kwa uwezo wake wa kuelewa mahitaji ya wengine, anaweza kuwashawishi na kuwahamasisha wasaidizi wake.
- Ujuzi utabadili. Kiongozi halisi wa mwanamke anaweza kujenga upya haraka kutoka kwa jukumu la kijamii kwa mwingine (kutoka "kiongozi" hadi "mke, mama"). Pia anahitaji nyuma ya kuaminika, kwa namna ya kuelewa na kuunga mkono mwanzo wa familia yake. Inaonekana kwamba haifai tofauti kati ya kichwa cha nyumba, na matatizo yake ya kila siku ni nini? Unapokuja kufanya kazi, kila kitu kingine nyuma ya kuta za ofisi. Ole, lakini kwa wanawake, sheria hii haifanyi kazi. Mwanamke anataka kushiriki katika kile ambacho kijadi kinachukuliwa kuwa "biashara" ya mtu, lakini hawataki kuacha biashara ya "kike" (na wakati mwingine hawezi). Kuchanganya hili, anahitaji uelewa na usaidizi, kwanza, kutoka kwa mumewe.
- Adventure. Kushangaa, katika kazi, kiongozi wa kike ni tayari kuchukua hatari. Labda ni suala la intuition isiyo ya kawaida, ambayo sio msingi wa kutegemea?
Katika hali yoyote, mwanamke anaendesha hatari na mara nyingi ndiye mshindi. - Mtazamo wa kutosha wa upinzani. Akikosoa kiongozi wa kiume, mara nyingi huchukua mwenyewe, kwa sababu kazi ni mojawapo ya njia zake kuu za kujitegemea tangu wakati uliopita. Labda, kwa sababu kiongozi wa mwanamke ana jukumu la msingi - "mama" ambako anaweza kujieleza mwenyewe, upinzani katika kazi haukumchukua sana kwa moyo. Ana uwezo wa kurekebisha maneno yaliyopokelewa na kufaidika nao.
- Mpangilio. Bila shaka, kiongozi wa kike hatapenda ngono na washirika kuhitimisha biashara. Hata hivyo, tangu kuzaliwa, ameweza kuwa na watu karibu naye, na hasa wanaume. Wakati kizuizi cha shaka katika utaalamu wa kiongozi wa mwanamke ni kushinda, wanaume wanaona mwanamke wake kwa kiwango cha ufahamu. Je! Una shaka hii? Ndio, sio kila mwanamke anayeongoza anavyofanya hivyo, lakini ni kosa zaidi. Usisahau kwamba hata kama kiongozi, unabaki mwanamke na unaweza kutumia mafanikio yako ya kike katika biashara.