Msingi wa jamii yetu ya kisasa ni mahusiano ya kazi. Sheria juu ya suala hili hutoa haki, majukumu, na bila shaka, wajibu wa washiriki wote katika mahusiano hayo. Bila shaka, jukumu la wajibu lina jukumu muhimu katika kusimamia tabia ya mfanyakazi na mwajiri. Kuna aina tofauti, hutumiwa kutokana na ukiukwaji wa sheria zilizowekwa na ni tukio la matokeo mabaya kwa mkosaji.
Ili kuelewa jambo lolote la jambo hilo, ni muhimu kuzingatia kuwa, kutokana na mtazamo wa mahakama, dhana ya "wajibu wa wafanyikazi" inapaswa kutafsiriwa kama wajibu wa mkosaji imara na sheria au mkataba wa kuteseka matokeo mabaya kwa namna ya mapungufu ya kibinafsi au ya kimwili yanayotokea baada ya tume ya kosa na kuhusiana na kosa. Ikiwa kuzungumza kwa lugha rahisi - basi kwa ajili ya madhara yanayosababishwa na mfanyakazi anastahili kubeba wajibu.
Katika tukio hilo kwamba kushindwa kufanya au kutokufanya kazi isiyofaa ya wajibu wa kazi ni kutokana na kosa la mfanyakazi, malipo ya mishahara kulingana na sheria inafanywa kwa mujibu wa kiasi cha kazi iliyofanyika. Kama kipimo cha wajibu wa ukiukwaji wa kazi za mfanyakazi, vikwazo vya tahadhari vinatumiwa kwake kwa namna ya uchunguzi rahisi, onyo, kumkemea au hata kumfukuza. Ni muhimu kukumbuka kuwa kama kipimo cha wajibu, sheria haitoi uwezekano wa kubaki fedha kutoka kwa mshahara.
Je, jukumu linaanza lini?
Hivyo, jukumu la kifedha la mfanyakazi ni kamili au sehemu. Sehemu yake ni ndani ya mapato yake ya kila mwezi. Jukumu kamili liko katika wajibu wa kulipia uharibifu kamili na hii inaweza kuwa kiasi cha kushangaza kabisa. Ndiyo sababu kwa ujio wa wajibu huo, sheria hutoa masharti fulani maalum ambayo yanahitaji kujulikana:
- Jukumu hili limetolewa kwa mfanyakazi kwa sheria na mkataba ulioandikwa umekamilika na mfanyakazi.
- Alipewa dhamana ya maadili, uhaba ambao aliruhusu.
- Madhara yalitolewa kwa makusudi au katika hali ya ulevi au ulevi mwingine, hata kama mfanyakazi hakutambua kile matendo yake yanaweza kusababisha.
- Ni muhimu kuwa na uamuzi wa mahakama kuwa ni kosa la mfanyakazi huyu aliyesababisha uharibifu.
- Ikiwa uharibifu unasababishwa na ufunuo wa siri, mwajiri atastahili kuthibitisha kuwa taarifa hiyo imefanya siri iliyohifadhiwa na sheria.
Je, mfanyakazi hawezi kuwajibika?
Sheria pia inatoa kutolewa kwa mfanyakazi kutokana na dhima kwa misingi ambayo ilitokea kutokana na hali kama hizo:
- Vitendo vya nguvu majeure, yaani, matukio yote ambayo mfanyakazi hawezi kuathiri (vimbunga, tetemeko la ardhi, vita).
- Utetezi muhimu au umuhimu mkubwa katika vitendo vya kulinda mfanyakazi mwenyewe, watu wengine au jamii kwa ujumla.
- Yasiyo ya kutimiza na mwajiri wa majukumu yake, ambayo yalitoa masharti ya uhifadhi wa mali iliyowekwa na mfanyakazi.
- Ikiwa kuna hatari ya kawaida ya kiuchumi (hakukuwa na njia nyingine ya kufikia matokeo na hatua zote za kuzuia uharibifu zilichukuliwa, na kitu cha hatari ni mali, si maisha ya binadamu au afya).
Kwa kumalizia, tunaona kuwa hakuna mtu anayeweza kuumia madhara, lakini hata hivyo, mtazamo wa ujasiri na uangalifu kuelekea kazi utasaidia kuzuia matokeo mabaya.