Ikiwa mtu anataka kupata kazi iliyolipwa vizuri, anahitaji kujua jinsi ya kuishi vizuri kwa mahojiano. Ni katika mahojiano kwamba unaweza kuonyesha bwana wako wa baadaye uwezo wako, manufaa kwa kampuni. Ili kufanikiwa kwa hatua hii, unaweza kutumia ushauri wa mwanasaikolojia na kuelewa jinsi ya kuishi katika mahojiano na jinsi ya kuandaa.
Unapaswa kufanya nini katika mahojiano na meneja wa HR?
Kawaida hatua ya kwanza daima ni mahojiano na mwanachama wa wafanyakazi. Wataalam wanashauriana makini na masuala yafuatayo:
- Panga hadithi fupi kuhusu wewe mwenyewe na uzoefu wako wa kazi. 70% ya kujishughulisha inapaswa kujitolea kwa uzoefu uliopatikana, 20% - kwa mafanikio yao, na 10% - kwa matakwa binafsi.
- Usisahau kufanya orodha ya "ushindi" wako, ni bora kama unaweza kuonyesha mafanikio katika takwimu, kwa mfano, kutuambia kuhusu kiwango cha mauzo binafsi au idadi ya wateja waliyotumiwa kwa mwezi.
- Tune kwa kuwa unapaswa kujibu maswali ya kibinafsi, kwa mfano, kuhusu hali ya ndoa au upatikanaji wa nafasi ya kuishi.
Upole, wema na uwezo wa kujibu maswali haraka - ndio jinsi ya kuishi wakati wa mahojiano wakati wa kukodisha. Kabla ya hapo, fanya kuzungumza juu yako mwenyewe, waulize ndugu zako kukuuliza maswali na kupata majibu mafanikio kwao na kila kitu kitatokea.
Jinsi ya kuishi katika mahojiano na mwajiri?
Hatua ya pili ni kawaida mahojiano na kiongozi wa baadaye. Kwa wakati huu ni muhimu si tu kuwa na uwezo wa kuzungumza juu yako mwenyewe na mafanikio yako, lakini pia uulize maswali hayo ambayo yatakuonyesha uthabiti wa mtazamo wako kuelekea majukumu yako. Hakikisha kutaja:
- Kuamua ni kazi gani itakuwa jukumu lako.
- Ni namna gani inaripoti kuhusu kazi iliyofanyika.
- Kwa nani utakayetii.
- Je, "zana" za kutatua kazi za kazi zitakuwa ziko.
Hii itaonyesha uzito wa mtazamo wako na ukweli kwamba unataka si tu "kulipwa" lakini kushiriki katika kazi muhimu.