Mfumo wa maendeleo ya miji unahitaji uteuzi wa ubora wa wafanyakazi. Kustahirisha - kwamba hii haijulikani kwa wengi, kwa sababu tuna biashara hii ilianza tu tangu 2000, lakini inakua kwa haraka. Biashara, kuajiri wafanyakazi, iliwezesha maisha ya mashirika mengi makubwa.
Je, ustadi ni nini?
Ufafanuzi wa kufadhili ni nafasi nzuri ya kutumia wafanyakazi wa makampuni mengine kwa madhumuni yao wenyewe na kumalizia mkataba wa muda mfupi. Kazi zake ni:
- Kuondoa mzigo kutoka idara ya rasilimali za binadamu.
- Uboreshaji wa udhibiti wa raslimali za rasilimali za binadamu
- Kupungua kwa idadi ya wafanyakazi wa wafanyakazi wa matengenezo.
- Kupunguza mzigo wa kifedha kwenye biashara, lakini ongezeko la mshahara wa ajira.
Dhana ya kawaida ya kujitegemea wafanyakazi inajumuisha udhibiti kamili wa utoaji wa mfanyakazi. Waandaaji wanajibika kwa utoaji wa:
- mkataba wa ajira;
- kadi ya mshahara;
- rasilimali za fedha;
- punguzo kwa huduma ya kodi.
Kwa nini unahitaji ustawi?
Katika utunzaji wa ulimwengu wa wafanyakazi ni kupata umaarufu kutokana na shirika lake. Wajasiriamali wanafaidika kutokana na mashirika na kiuchumi, kama watu wanaokuja kwao tayari wamepangwa na kujua biashara zao. Kwa mujibu wa takwimu, sasa makampuni 7 kati ya 10 yanatumia huduma ya ustawi, kwa sababu ni rahisi. Biashara hiyo inahitaji tu kufuatilia ubora wa kazi iliyofanywa.
Ni sifa gani za kujitegemea zinazovutia wajasiriamali ni kupunguza muda kwa huduma za ziada, ambazo si muhimu kwa kukuza kampuni. Pia wanamtembelea katika kesi zifuatazo:
- haiwezekani kudhibiti juu ya wafanyakazi;
- kuokoa pesa kwa kampuni;
- kupunguza malipo ya kodi.
Kufafanua na kutofautiana - tofauti
Majina sawa yana maana tofauti. Ustawi na utoaji wa nje ni tofauti na jinsi watu hutumikia. Ufuatiliaji huhusika na kazi zisizo za msingi za makampuni na kuchagua wafanyakazi kwa sehemu moja. "Rafiki" wake ana haki ya kumtoa mfanyakazi popote. Kwa upande mwingine, dhana hizi mbili pia zinajumuisha:
- aina ya utoaji wa kazi ni ya kudumu, ya muda mfupi;
- shirika la wafanyakazi ni rasmi, halali;
- utendaji wa majukumu - karatasi, nzito, kazi ya kimwili;
- mshahara - kwa muda uliofanyika, kwa ukweli wa kazi iliyofanyika.
Ustawi - faida na hasara
Shughuli hii bado ni tete katika safu ya makampuni maarufu na kwa hiyo ina faida na hasara zake. Kutoa kazi kwa mfanyakazi ni fursa ya kupata zaidi kwa kuwa katika uwekaji wa kazi rasmi. Waandaaji wanajitahidi kwa bidii na matatizo ya kujitokeza na wanajaribu kufuta mchakato mzima wa kazi kwa undani ndogo zaidi. Makampuni yenye mapendekezo mazuri na mtiririko mkubwa wa wateja hupunguza makosa kwa sifuri.
Ustawi - faida
Makampuni, kama wafanyakazi, makini na faida za kutoweka, kwa sababu kila hufuata lengo lake. Makampuni yanahitaji kupunguza muda uliotumika kwenye utafutaji wa wafanyakazi na malipo ya fedha, na wafanyakazi kutafuta hali ya kudumu na rahisi, na mshahara unaokubalika wa kazi zao. Kustahili - ni nini, kila mtu anapaswa kujua, lakini hasa faida zake:
- Kupunguza mfuko wa mshahara kwa kampuni, ongezeko la mshahara wa ajira kwa wafanyakazi.
- Ukosefu wa usalama wa hundi na makaratasi juu ya utaratibu wa wafanyakazi.
- Haifai muda wa kutafuta wafanyakazi.
- Kufungwa kwa kazi na majukumu ya muda.
- Uzuiaji wa mauzo ya wafanyakazi.
- Uboreshaji wa utumishi.
Kustahirisha - kujali kwa mfanyakazi
Aina zote za kujitegemea zinahusisha hatari fulani kwa mfanyakazi ambaye aliamua kufanya kazi katika eneo hili. Kabla ya kufanya uamuzi juu ya ajira, ni muhimu kujaribu mwenyewe uwezekano wowote wa kutosha.
- Kunyimwa kwa faida na ukuaji wa kazi .
- Wakati mwingine mshahara usio na uhakika na wa chini.
- Hatari ya kuanguka katika makampuni ya aibu, ambayo kwa hakika kuagiza hali ya kazi na hivyo kukamilisha mikataba bandia.
Aina za kutoweka
Makampuni makubwa yanajua kuwa ni bora kuwapa wafanyakazi wao kuwa kampuni inayostahili kuliko kuwaweka katika biashara zao wenyewe. Kuondoka kwa wafanyakazi kunajumuisha njia mbili:
- Na uteuzi wa wafanyakazi. Kuna utafutaji wa watu wa ajira ya kudumu au ya muda.
- Bila uteuzi. Uondoaji wa wafanyakazi tayari wametolewa kwa shirika lingine kwa muda mfupi. Uhamisho huo unafanywa na hitimisho la mkataba wa muda mfupi.
Jinsi ya kupata juu ya ustaarabu?
Sasa mahitaji ya wafanyakazi wa huduma inaweza kuwa biashara nzuri, na mji mkuu wa kiwango cha chini. Utoaji wa kujitegemea, na njia sahihi na wazi kufuatia mpango kwa mwezi kulipa uwekezaji wa kwanza. Ni muhimu kukumbuka kuwa uteuzi wa wafanyakazi unapaswa kuanza tu katika mji wenye idadi nzuri, angalau watu elfu 200.
Anza kufuata mpango wa kibiashara.
- Mji mkuu wa mwanzo sio chini ya rubles elfu ishirini.
- Ufunguzi wa ujasiriamali binafsi , usajili zaidi katika kampuni ndogo ya dhima.
- Tafuta wafanyakazi katika hifadhi.
- Tafuta makampuni ya biashara ambayo yanahitaji wafanyakazi na kuhitimisha mikataba pamoja nao kwa uteuzi wa wafanyakazi.
Usiachie pesa kwa matangazo. Taarifa tu ya kuenea kuhusu biashara mpya inaweza kufaidika. Kutoa punguzo kwa biashara mpya, mshangao, na kisha mambo yatakwenda juu ya kilima. Jambo kuu ni kutumia bajeti ya kuanza kwa usahihi na kuwekeza faida ya kwanza katika upanuzi. Si lazima kuacha biashara moja na faida imara, shirika sahihi la mchakato wa kazi itasababisha kurudi kwa haraka kwa uwekezaji.