Katika shirika lolote kwa mujibu wa wafanyakazi wa sheria ya ajira kwenda likizo. Kufukuza kwa wakati huu mwajiri juu ya mpango wake hana haki. Lakini hali katika maisha ni tofauti. Kuna hali ambapo kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kuondoka ni muhimu tu. Kwa mfano, wakati wa likizo, mfanyakazi alipata nafasi nyingine ya ajira. Ikumbukwe kwamba utaratibu wa kufukuzwa kwa likizo utatofautiana katika viwango fulani, kulingana na aina ya kuondoka ambayo mfanyakazi iko.
Acha likizo
Ikiwa mfanyakazi aliamua kuacha wakati wa likizo yake ya kila mwaka, hakuna mtu anayeweza kumkataza kufanya hivyo. Katika kesi hii, hata kama mwaka haujafanywa kikamilifu, na likizo huchukuliwa kikamilifu, punguzo za likizo za kulipwa hazifanywa. Mfanyakazi lazima aandike taarifa kwamba anataka kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe. Programu inaweza kuandikwa wakati huo huo na maombi ya likizo, na inaweza kuandikwa wakati wa likizo.
Kuondoa kuondoka kwa uzazi
Kuondoka kwa uzazi inaweza kugawanywa katika sehemu mbili - karatasi ya kuacha wagonjwa kutoka miezi 7 ya mimba hadi kuzaliwa na kuondoka kwa huduma ya watoto. Kwa pamoja, mwanamke anaweza kukaa nyumbani kwa usalama mpaka mtoto ana umri wa miaka 3. Kwa wakati huu, mwajiri hawana haki ya kumfukuza, isipokuwa kufutwa kwa biashara.
Kuondolewa wakati wa kuondoka kwa uzazi ni sawa na kufukuzwa kwa kawaida. Mwanamke anahitaji kumjulisha bosi wake wiki mbili kabla ya tarehe ya kufukuzwa halisi. Inapaswa kukumbushwa kwamba wakati huo, kuondoka kwa uzazi na kuondoka kumtunza mtoto, mwanamke anaendelea kuwa mzee. Hivyo, ana haki ya likizo ya kazi ya kila mwaka au kwa fidia yake.
Kuondoa wakati wa kuondoka kwa kujifunza
Katika sheria ya kazi hakuna kitu kama kujifunza kuondoka na kufukuzwa zaidi. Kwa mujibu wa sheria, dhana hizi mbili hazifanani. Ikiwa unatoka kazi yako si mapema kuliko wiki mbili kabla ya mwisho wa kujifunza, basi hutahitaji kufanya kazi wiki mbili zilizowekwa na Kanuni ya Kazi. Masharti ya kuondoka kwa mafunzo yanatambulishwa na programu yako na tarehe zilizowekwa katika cheti cha wito. Kwa sheria, mwajiri lazima ampeleke mfanyakazi kwenye likizo ya kujifunza, na hawana haki ya kuibadilisha na mwingine. Baada ya kufutwa katika kesi hiyo, mfanyakazi hupokea malipo yote na malipo, kama vile kufutwa kwa kawaida.
Ikiwa kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa likizo ni kwa makubaliano ya vyama, basi programu haihitajiki kuandika. Mkataba unaonyesha siku ya mwisho ya kazi - hii ni siku ya mwisho kabla ya kwenda likizo. Kuondolewa kwa kibinafsi itakuwa taarifa ya kufukuzwa, kuwa katika sikukuu ijayo, ni muhimu kuandika si baadaye, kuliko kwa wiki mbili kabla ya kukomesha.
Kuondolewa wakati wa likizo ya kila mwaka kwa mapenzi ni kudhibitiwa na sheria na mwajiri hana misingi yoyote ya kisheria ya kukataa. Inageuka kuwa kufukuzwa kwenye likizo kuna manufaa zaidi kwa mfanyakazi kuliko utaratibu wa kawaida wa kufutwa. Na anaweza kupumzika, na hakuna chochote kitahitajika kufanya kazi na kufanya kazi. Hiyo ni muhimu tu kuzingatia kwamba utoaji wa kuondoka na kufukuzwa baadae sio wajibu wa waajiri. Inawezekana moto siku ya mwisho kabla ya kwenda likizo, wakati usipoipa, lakini kwa kuteua malipo ya fidia ya fedha.