Ikiwa wewe ni mtu mwenye matarajio, daima ni vigumu kuvumilia jukumu la mtendaji na kumshughulikia mtu. Hata hivyo, mara nyingi zaidi kuliko, ni nafasi hii ambayo inakuwa sehemu muhimu katika njia ya uongozi. Ni nadra wakati inageuka kuwa bwana kwa kusema "kutoka matope hadi utajiri", na kwa kweli, hata mara nyingi ni muhimu kwa kampuni na wewe, kiongozi mpya.
Kwa kifupi, harakati ya polepole ya ngazi ya kazi itafaidika wewe na wafanyakazi wa siku zijazo. Kwa nini basi, ukitembea kwa njia ya subira na hamu ya hatimaye kuwa bwana haukuruhusu usingizi kwa amani usiku?
1. Jaribu fitness yako kwa usimamizi
Bila shaka, una uhakika kwamba unafaa kwa wote 100. Hata hivyo, kuthibitisha na kujihakikishia kwa hili kwa kuandika bado sio tatizo. Swala maarufu zaidi la maafisa wa wafanyakazi ni: "Fikiria shughuli zako za kitaalamu mwaka." Imechelewa na haijui hata upande uliofikiria mada? Kisha haujawahi kuwa msimamo wa bosi. Ikiwa unaweza kufikiria kwa urahisi shughuli zako tu, lakini pia njia ya maendeleo ya kampuni kwa mwaka au zaidi, unaweza kueleza mawazo ya biashara kwa kuboresha kazi yako, unaweza kupata bosi mkuu.
2. Jinsi ya kuondoa bwana na hatua juu ya bosi wake
Ikiwa sio wewe tu, lakini timu yako yote inaona wazi kwamba uingiliaji wa bwana katika mchakato wa kazi hudhuru tu, na kwa ujumla, mtu huyo, kwa maoni ya pamoja, ni nia-nyembamba, hivyo una nafasi kupitia kwake kuruka juu. Anza tu kushughulikia masuala ya kazi si kwake, lakini kwa ujumla.
3. Kuongeza Rais
Ikiwa bosi wako anapandishwa, mtu mwingine anachaguliwa mahali pake, kwa nini usihakikishe kwamba wewe ndiwe? Kwa kufanya hivyo, unapaswa kuzungumza kwa dhati na bosi wako, usione aibu, unapenda faida ya jumla ya kesi hiyo. Tatizo pekee ni kwamba mradi wa kushinda - super ngumu, kashfa, zaidi ya nguvu ya mtu yeyote duniani, inapaswa kuendelezwa na kutekelezwa na wewe.
4. Watu muhimu katika kampuni
Kila kampuni ina watu karibu na usimamizi wa juu. Wewe na wote mnajua vizuri sana, inabaki tu kutafuta njia. Kukusanya dossier kwa waathirika wako na kutafuta huruma yao. Baada ya muda, kuwaongoza kwenye mkutano wa mkutano wako na bosi mkuu, ambako unasema wazi faida zako kwa kampuni.
5. Tambua kwamba itakuwa bora kwako
Usipasue chuki yako katika nafasi ya uongozi. Je! Utaweza kusimamia kwa ufanisi zaidi kuliko mwenzake wako wa sasa? Ikiwa sio, kwa nini utachaguliwa unapoleta faida hii kwa sababu?
6. Pata mwenyewe wapokeaji
Kutambua kwamba utendaji wa kazi unaofaa katika kila ngazi ya mtu binafsi ni jiwe kuu la mafanikio ya kampuni hiyo, fikiria juu ya nani na jinsi gani utafanya kazi zako wakati unapoinuka juu yako mwenyewe. Jitayarishe mabadiliko, tuambie juu ya uongo wote na viumbe.
7. Chagua njia ya mwongozo
Inaweza kuongozwa kwa mamlaka, kwa kidemokrasia na kwa busara. Njia ya mamlaka inafaa kwa wasaidizi wa chini, kama wale ambao hawana uwezo wa kuzingatia na kufikiri wenyewe, wanaweza kufuata maelekezo. Njia ya kidemokrasia ni wakati unafanya kazi pamoja na timu kuendeleza na kujadili mipango, mwenendo na maelekezo ya kazi, na pia kujibu kwa pamoja kwa mafanikio na kushindwa. Unaweza kujisalimisha wakati una uhakika kwa wasaidizi wako, wakati wao ni watu wa ubunifu na wenye ufanisi, ambao hawana haja ya kuingiliana na jambo kuu.
8. Uendeshaji muhimu zaidi
Unapoona wazi jinsi unavyoweza kusimamia na nani, ni nini kitakacholeta kampuni, nini kitabadilika, kile kitaboresha, ni wakati wa mazungumzo yaliyotajwa hapo juu na mamlaka ya juu. Je, ni thamani ya kuchapisha kuwa mpaka wakati huu unapaswa kukusanya dossier na bosi mkuu? Taarifa inahitajika ili uweze kuitumia.
Ikiwa wewe, kama matokeo ya matatizo haya, na usiwe na bosi mara moja, niniamini, utakuwa karibu zaidi na msimamo huu kuliko hapo awali. Kwa kuongeza, kuwasiliana mzuri na binafsi na usimamizi mkuu na washirika wake hakika kwenda kwa mkono wakati wanatafuta badala ya bosi wako wa sasa.