Wakati mwingine, kwa sababu ya hali mbalimbali, unakamanika kuondoka kazi yako, uomba kuachiliwa. Sababu za hii inaweza kuwa tofauti sana: kwa mfano, kuhamia kwenye mji mwingine, unaohusiana na kazi ya mke, kuwatunza jamaa wazee, shida za afya ambazo hazikuruhusu kufanya kazi kwa dansi inayohitajika na kazi yako, nk. Uhitaji wa kuacha unaweza kutokea kwa wakati wowote na wakati mwingine ni vigumu sana kuwashawishi wakubwa kwa urahisi "kuruhusu" mfanyakazi. Ingawa mwajiri anaweza kueleweka - pia anahitaji kutafuta haraka badala yake, kutumia muda na pesa kwa kufundisha chini ya chini.
Fikiria makala ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni ya Kazi ya Ukraine, kusaidia kuelewa jinsi ya kuacha bila kufanya kazi mbali.
Kuacha kazi bila kufanya kazi mbali
Hivyo, Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sanaa. Kanuni ya Kazi ya Ukraine inasema kuwa mkataba wa ajira unaweza kufutwa juu ya mpango wa mfanyakazi. Mwishowe, kwa upande wake, ana haki ya kuomba kufukuzwa, baada ya kumwambia mkuu wake kwa maandishi si zaidi ya wiki mbili kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Mzunguko wa wiki mbili zilizo juu huanza siku inayofuata siku baada ya mwajiri kupokea kutoka kwenu maombi ya kufukuzwa.
Mtumishi anaweza kufutwa siku ya kufungua maombi baada ya makubaliano yaliyofikia. Ili kuepuka ukiukwaji wa vipengele vilivyo hapo juu, unahitaji kuzingatia kuwa tarehe ya kufukuzwa kwako kwenye maombi na tarehe ya kuandika maombi yako ya kujiuzulu kutoka kwa kazi lazima iwe sanjari. Na juu ya akaunti ya iwezekanavyo kuacha bila kufanya kazi mbali, kuna utawala wazi kwamba si tu wajibu wa mfanyakazi, bali pia haki yake, kufanya kazi kwa wiki mbili. Lakini kulingana na sehemu ya nne ya Ibara ya 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sanaa. 42 ya Kanuni ya Kazi ya Ukraine, unaweza kuondoa maombi yako kabla ya mwisho wa muda kuhusu taarifa ya kufukuzwa.
Kifungu cha 80 cha Sheria ya Forodha ya RF pia hutoa uwezekano wa kufukuzwa kwako kwa muda, ambayo ni maalum katika maombi, ikiwa tu kuendelea kwa kazi yako haiwezekani kwa sababu halali:
- Unastaafu.
- Uandikishaji katika taasisi yoyote ya elimu.
- Ikiwa mwajiri ameanzisha ukiukwaji wa sheria ya ajira.
- Sababu nyingine.
"Sababu nyingine" kama vile hazina msingi wa sheria, lakini zinajulikana:
- Kukuhamisha kwenye eneo lingine.
- Tuma mke wako kufanya kazi katika mji mwingine (lakini unahitaji kuthibitisha hili kwa hati ya uhamisho kutoka mahali pa kazi ya mke).
- Referral ya mke kufanya kazi nje ya nchi.
- Kuhamia kwenye mahali mapya ya kuishi (unahitaji kuthibitisha, kwa mfano, pasipoti yenye maelezo juu ya kutokwa).
- Haiwezekani kukaa katika eneo lililopewa (kuthibitisha na hitimisho la matibabu).
- Kuwepo kwa ugonjwa unaozuia uendelezaji wa kazi yako (pia unahitaji uthibitisho wa matibabu).
- Mtunzaji wa mtoto kabla ya kufikia umri wa miaka 14 au mtoto mwenye ulemavu.
- Kuondolewa kwa mapenzi, ikiwa ni wa kundi la wastaafu au wasio na uwezo.
- Mtunzaji wa mgonjwa wa familia yako au batili wa kundi la kwanza (kuthibitisha na hitimisho la matibabu).
- Kuondolewa kwa wanawake wajawazito na mama ambao wana watoto chini ya miaka 14.
- Kuondolewa kwa wazazi ambao wana watoto watatu au zaidi ya tegemezi chini ya umri wa miaka 16, na wanafunzi ambao hawajafikia umri wa miaka 18
miaka. - Uingizaji wa ushindani kufanya kazi (hii imethibitishwa na waraka muhimu, unaonyesha usajili wako kwa kazi hii kwa ushindani)
Kwa kumalizia, ni lazima ieleweke kwamba bila kujali masharti ya kukomesha mkataba wako wa ajira, unaweza kuwa chini ya majukumu yote yaliyowekwa katika sheria ya kazi. Bora, kukubalika kwako, chaguo la kufukuzwa bila kufanya kazi, itakuwa kama mkuu anaweza kuelewa hali yako na atasainiwa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.