Kubadilishwa kwa mfanyakazi wa muda mfupi

Kubadilishwa kwa mfanyakazi wakati wa likizo yake au kuondoka kwa wagonjwa ni kawaida, wengi wanafikiri kuondoka na mwenzake kwenye safari kama umuhimu wa kuchukua kazi ya ziada. Lakini si mameneja wote wanaona ni muhimu kufanya malipo ya ziada kwa ajili ya kubadilishwa mfanyakazi wa muda mfupi, na wafanyakazi wengi wanavumiliana na ukiukaji wa haki zao.

Kubadilishwa kwa mfanyakazi wa muda mfupi

Kubadilishwa kwa mfanyakazi mwingine wa likizo au hospitali katika makampuni mengi hufanyika kwa kukiuka haki za wafanyakazi wa kampuni hiyo. Ili kuzuia hili, ni muhimu kujua utaratibu wa kutekeleza utaratibu huo na usiogope kutetea haki za mtu, ikiwa ni lazima, basi kwa mahakamani. Mwajiri lazima awe na wajibu wa ukiukaji wa kanuni ya kazi.

1. Uingizaji wa mfanyakazi wa muda usio mbali unaweza kufanywa kwa kuchanganya machapisho, kuongeza wigo wa kazi, kupanua majukumu mbalimbali. Kazi ya ziada inaweza kuagizwa kwa nafasi sawa au nyingine.
2. Mwajiri anapaswa kupata idhini ya mfanyakazi kwa ajili ya uingizaji wa muda wa mwenzake. Kuagiza tu kazi kwa mtu mwingine, hakuna bosi ana haki. Mfanyakazi ana haki ya kukataa kuchukua nafasi ya mwenzake kwa kipindi cha kuondoka, kuondoka kwa wagonjwa au kutokuwepo kwa sababu nzuri.
3. Muda wa mwisho wa nafasi ya machapisho unaweza kuelezwa katika Mkataba wa shirika (ikiwa ni biashara ya manispaa) au kwa mkataba wa mkataba wa ajira. Hiyo ni idhini ya mfanyakazi kwa utendaji wa muda wa kazi ya mfanyakazi mwingine hawezi kuwa maneno, makubaliano yaliyoandikwa yanahitajika. Inabainisha kiasi cha kazi ya ziada, asili yake, pamoja na muda na kiasi cha malipo ya uingizwaji.

Jinsi ya kulipa badala ya mfanyakazi wa muda usio mbali?

Suala la kulipia badala ya mfanyakazi mwingine ni la wasiwasi kwa wengi, kwa hiyo ni lazima kulipa kipaumbele zaidi. Ni muhimu kutofautisha nafasi ya mfanyakazi na kutolewa kwa kazi zake na mchanganyiko wa machapisho mawili. Katika kesi ya kwanza, inaweza kuwa hakuna sababu za malipo ya ziada - kama kazi iliyofanyika kwa mfanyakazi mwingine sio ngumu zaidi au nafasi ya kubadilishwa ni sawa na nafasi ya kudumu ya mfanyakazi.

Katika kesi ya kuchanganya posts mbili kwa muda wa kukosekana kwa mfanyakazi mwingine, malipo ya ziada lazima inahitajika. Kukana kwa mwajiri kulipa kwa mchanganyiko wa posts itakuwa ukiukwaji wa moja kwa moja wa sheria ya ajira.

Mchanganyiko wa muda mfupi wa machapisho lazima uwe rasmi kulingana na utaratibu wa kichwa. Kwa hivyo ni muhimu kutaja nafasi ya pamoja, kipindi ambacho mchanganyiko umeletwa (muda uliowekwa unawezekana, inawezekana kuchanganya posts bila kutaja suala maalum), kiwango cha kazi ya ziada na malipo kwa ajili ya usimisho wa nafasi ya mfanyakazi mwingine. Malipo ya malipo yanaweza kutumiwa kwa kiasi kikubwa, lakini vyama vinaweza kukubaliana juu ya malipo ya ziada kama asilimia ya mshahara (kiwango cha ushuru).

Kupunguza kiasi cha malipo ya ushirikiano kwa mchanganyiko wa nafasi mbili au kukomesha kwake kamili lazima iwe rasmi kwa utaratibu wa shirika. Mfanyakazi anapaswa kuonyeshwa mapema juu ya kubadilisha hali ya uingizaji wa mfanyakazi wa muda mfupi. Katika kesi hii, onyo lazima liandikwa. Kwa kuongeza, ikiwa kuna mchanganyiko usioingiliwa wa nafasi, mfanyakazi anapaswa kuonya juu ya kubadilisha sheria za malipo kwa miezi miwili.

Hebu tujumuishe: badala ya nafasi ya mfanyakazi wa muda usio mbali inaweza kufanywa tu na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi; Kwa mchanganyiko wa malipo ya posts inapaswa kufanywa lazima.