Mkataba wa ajira ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, kutoa muda ambao mfanyakazi anaajiriwa, pamoja na hali zote za mtumishi na mahitaji. Mara nyingi, msingi wa kukomesha mkataba wa ajira ni mwisho wa muda uliowekwa ndani yake. Hali nyingine ya kukomesha mkataba wa ajira inaweza kuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa uchaguzi wake mwenyewe au kwa sababu nyingine.
Hata hivyo, kuna sababu nyingine za kukomesha mkataba wa ajira, ambayo mara nyingi mfanyakazi hana mtuhumiwa. Ili kujilinda kutoka kwa kila aina ya mshangao na kutoelewana, ni jambo la kufahamu kutambua ni sababu gani za jumla za kukomesha mkataba wa ajira.
Uainishaji wa misingi ya kukomesha mkataba wa ajira
Sababu zote za kukomesha mkataba wa ajira zinawekwa katika makundi. Uainishaji wa kukomesha mkataba wa ajira unafanywa kulingana na sababu ya kukomesha, juu ya tukio au mpango wa watu fulani. Mkataba wa ajira unaweza kufutwa:
- Juu ya tukio la tukio fulani la kisheria, kwa mfano, kumalizika kwa mkataba au tukio la kifo cha mfanyakazi.
- Kuhusiana na vitendo vingine vya kisheria, kwa mfano, kwa makubaliano ya vyama au kwa misingi ya mkataba, na wakati mfanyakazi anakataa kumpeleka kwenye eneo lingine au hali ya kazi.
- Kwa mpango wa vyama, mfanyakazi au mwajiri, kulingana na sababu kadhaa.
- Kwa mpango wa vyama vya tatu ambavyo hazihusiani na mkataba wa ajira, kwa mfano, uandikishaji, uamuzi wa mahakama au muungano, madai ya wazazi au walezi chini ya mfanyakazi mdogo.
Kuzingatia kwa makini sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira
Sheria inataja zaidi ya 10 misingi ya kisheria ya kukomesha mkataba wa ajira. Hebu tuangalie kwa undani zaidi ya kawaida yao.
- Mkataba wa vyama. Mkataba wa ajira unaweza kuingiliwa kwa mpango wa vyama - mfanyakazi au mwajiri. Kawaida sababu hiyo ni msingi wa kukomesha mkataba wa muda mrefu wa ajira wakati muda wake haujazimia, lakini mkataba na kipindi cha uhalali halali pia inaweza kuingiliwa. Katika suala hili, mfanyakazi huyo hana wajibu wa kumwambia mwajiri kuhusu kufukuzwa kwa wiki 2, lakini tarehe ya kukomesha mkataba inapaswa kukubaliana na kukubaliana. Makubaliano ya vyama juu ya kukomesha hati inaweza kuwa ya mdomo na yaliyoandikwa. Mfanyakazi anastahili kuomba maombi ya kukomesha hati ya ajira, kwa maana inaonyesha ndani yake makala na kitu kinachoelezea kukomesha mkataba na makubaliano ya vyama.
- Mwisho wa muda. Mkataba wa haraka wa kazi unafanyika tu katika kesi wakati haiwezekani kukamilisha moja ya kudumu. Hii inaweza kuwa ya kipekee ya kazi au hali ya utekelezaji wake, pamoja na tamaa ya mfanyakazi. Kutokuwepo kwa hali hiyo, mkataba wa muda mrefu wa ajira unaweza kuchukuliwa kuwa batili. Kuondolewa kwa hili
hati inaweza kuwa tu ikiwa mwanzilishi ni mmoja wa vyama - mfanyakazi au mwajiri. Kwa peke yake, mwisho wa neno hauimali mkataba, ni moja kwa moja kuonekana kuwa kupanuliwa kwa muda usiojulikana. - Mpango wa Waajiriwa. Sababu nyingine za kukomesha mkataba wa ajira zinaweza kujumuisha kukataa kwa mfanyakazi kumhamisha hali mpya ya kazi, kwa eneo jingine, kufanya kazi ambayo inaelezewa kwa sababu za afya. Uhamisho huo ndani ya mipaka ya taasisi moja unaweza tu kufanyika kwa idhini ya mfanyakazi.
Hizi ndizo za kawaida na za msingi kwa misingi ya kukomesha mkataba wa ajira, ambayo mfanyakazi yeyote ambaye ana makubaliano na mwajiri anahitaji kujua.