Maisha huendelea, mabadiliko ya nyakati, na watu wao na fani zao. Kwa kipindi cha muda, jamii ina madai mapya na hii, bila shaka, inahusisha mabadiliko fulani. Hivi karibuni, meneja wa kisasa wa rasilimali za binadamu, tuliitwa mkuu wa idara za wafanyakazi au tu - afisa wa rasilimali za binadamu. Lakini sasa jukumu la meneja wa HR limebadilika kidogo, na kuanza kuingiza sio tu kujaza vitabu vya kazi na, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kutuma wafanyakazi kupumzika.
Ni majukumu gani ya meneja wa HR?
Hebu jaribu kuelewa na kiini cha leo cha taaluma hii. Kwanza, kazi zake ni pamoja na mawasiliano na watu, yaani, kuchagua wagombea nafasi ya nafasi, kuunda mfumo wa kuwatia moyo na kuwaadhibu wafanyakazi, pamoja na kudumisha na hata kuendeleza mtindo wa ushirika wa kampuni. Ni kutoka kwa watu hawa kwamba anga katika pamoja kwa kiasi kikubwa inategemea. Kwa hiyo, uwezo wa meneja wa HR pia hujumuisha wajibu wa kuunda na kuwasiliana na wafanyakazi malengo na lengo la biashara, kutekeleza shughuli ambazo zitachangia kuimarisha roho ya ndani ya shirika, na pia kumwambia mfanyakazi kila matarajio yake ya nafasi anayoishi. Ndio, taaluma hii si rahisi na kwa kweli inahitaji mafunzo na stadi maalum.
Mahitaji ya msingi kwa meneja wa rasilimali za binadamu ni pamoja na elimu ya juu, inaweza kuwa ya kisheria, ya kiuchumi, ya kisaikolojia, ya kielimu, na ya biashara - kwa kiasi kikubwa, yoyote, lakini ni muhimu na ya utaratibu. Tahadhari maalumu hulipwa kwa sifa za maadili. Mtaalamu katika sekta hii lazima awe na utaratibu, ufahamu, mawasiliano na vitendo. Meneja wa kuajiri lazima awe na uwezo wa kuwasiliana vizuri na watu, na watu walio naye. Ni muhimu kwamba hakutakuwa na mzigo katika mawasiliano, kwa sababu kutakuwa na mengi ya kuzungumza juu ya kazi. Unahitaji kuwasikiliza wafanyakazi, kutathmini sifa za tabia zao, kuwa na uwezo wa kutabiri mafanikio ya kitaaluma, wakati mwingine hata kusaidia kwa ushauri wa vitendo. Lakini wakati huo huo, mtaalamu kama huyo lazima awe meneja mzuri. Meneja wa wafanyakazi pia inahitaji mamlaka na rigidity, ili kuwa na uwezo wa kukabiliana na kazi.
Majukumu ya Meneja wa Rasilimali
Leo, mahitaji na majukumu yafuatayo yanawekwa kwa kila mtu ambaye kwa namna fulani anahusiana na taaluma ya meneja wa HR kwa njia moja au nyingine:
- Kuzingatia soko la ajira, kumiliki habari juu ya hali ya sasa na wafanyakazi, mshahara wa wastani katika soko na kuwajulisha kuhusu uongozi huu.
- Ikiwa ni lazima, kutuma taarifa kuhusu nafasi za kazi katika vyombo vya habari na kufanya mahojiano na wagombea.
- Uwezo wa kuunda mpango wa kitaaluma kwa kila nafasi ya mtu binafsi, yaani, ni vizuri kujua sifa za kibinafsi na za kitaaluma mgombea wa nafasi fulani anapaswa kuwa nayo.
- Kupanga mahitaji ya wafanyakazi kwa siku za usoni na baadaye, kujenga hifadhi ya wafanyakazi, na kutafuta mara moja watu wenye haki.
- Maarifa ya sheria ya kazi, misingi ya mawasiliano ya biashara, kazi na nyaraka na kuandika mazungumzo ya mdomo na maandishi.
- Kuchora na kutekeleza mikataba ya kazi, mikataba na makubaliano, kutengeneza na uhasibu wa mafaili binafsi ya wafanyakazi.
- Shirika la programu za mafunzo, mafunzo, mafunzo ya juu, ushahidi wa wafanyakazi, maendeleo, shirika na mwenendo wa mafunzo, mipango ya kijamii.
- Kuhamasisha wafanyakazi wa kampuni hiyo, kutafuta njia ya kibinafsi kwao.
- Utekelezaji wa udhibiti wa kufuata kanuni za ndani za biashara, kushiriki katika kutatua migogoro ya kazi na migogoro.
- Aidha, milki ya kufikiri ubunifu, mawazo ya uchambuzi, kumbukumbu ya muda mrefu na uendeshaji, pamoja na tahadhari na uangalifu.
Kwa ujumla, inaweza kuwa alisema kuwa kazi ya meneja wa kuajiri ni mchanganyiko mkali wa kazi za kawaida na za ubunifu, sio kila mtu anaweza kukabiliana nayo. Hata hivyo, ikiwa unajisikia nguvu - ujasiri kushinda kilele cha usimamizi.