Jinsi ya kukabiliana na udhalimu wa kazi?

Kila mmoja wetu alipaswa kukutana katika maisha na tabia isiyo na ustaarabu. Wakati mwingine tunaiangalia kutoka kwa upande, na wakati mwingine tunakabiliwa na udanganyifu kuhusiana na sisi wenyewe. Hii sio mazuri sana na napenda kujenga mahusiano kwa heshima, kwa sababu tunaishi katika jamii iliyostaarabu. Lakini, pamoja na hili, kuna watu wachache ambao wana njaa kwa sababu yoyote ya kuonyesha unyanyasaji wao na kuharibu hisia za mtu. Kwa kweli, kama unaweza tu kuacha kuzungumza na sifa za aina hiyo, lakini si mara zote nafasi hiyo. Kwa mfano, ikiwa udanganyifu unajidhihirisha kazi, unahitaji kuelewa jinsi ya kuitikia kwa usahihi.

Jinsi ya kukabiliana na udanganyifu wa wenzao?

Ili kuwa na uwezo wa kupambana na ukandamizaji katika anwani yako, ni muhimu, kwanza kabisa, kuongeza umuhimu wa kujitegemea na kuongeza kujiamini. Binadamu wenye nguvu ambayo haipoteza kujizuia katika hali hiyo ni vigumu sana kuchukua. Baada ya yote, kazi kuu ya boor ni kutoka nje ya amani ya akili. Ikiwa anaona kuwa maneno yake hayana athari yoyote kwako, atapoteza udhibiti juu ya hali hiyo na itakuwa rahisi kumtia tamaa kwa hatua isiyo na kutarajia au maneno.

Jinsi ya kukabiliana na udanganyifu wa bosi?

Ni vigumu zaidi kuitikia kwa udanganyifu kwa sehemu ya wakuu, kwa sababu jibu lolote linawa na matokeo. Ikiwa ilikuwa inastahili, basi ni thamani ya kusikiliza kimya kimya, si kuchukua kila kitu kwa moyo, kisha kuendelea na mjadala mazuri. Ikiwa tabia ya boorish hutokea mara kwa mara na kutoka mwanzo, mtu anapaswa kuuliza kwa makini kichwa cha sababu ya tabia hiyo.

Jinsi ya kukabiliana na udanganyifu katika kazi ya mtu mdogo?

Pia hutokea kuwa miongoni mwa wasaidizi kunaweza kuwa na mtu mwenye ugonjwa wa mgonjwa ambaye anajivunja ukweli mbele ya mkusanyiko wote. Mtazamo kama wewe mwenyewe katika kesi yoyote hauwezi kuruhusiwa kukimbia kozi yake, vinginevyo itasababisha ukweli kwamba wasaidizi wengine wataacha kuwa na hesabu. Huna haja ya kumjibu sawa, kwa sababu itaonyesha kutoweza kwako. Unapaswa kupata mapungufu yake katika kazi na, wito kwa ofisi yake, uwaambie, wakati akiwa, kunaweza kupungua, ambayo atashuka kwanza.