Neno "unyanyasaji wa ofisi" linajulikana kwetu, hasa kutoka kwa waandishi wa habari, kwa kuzingatia kikamilifu kesi za jinai zinazohusiana na haramu za maafisa wa utekelezaji wa sheria. Lakini wazo la "unyanyasaji wa ofisi", na "matumizi mabaya ya madaraka ya ofisi" sio mgeni kwa sheria ya kiraia, kazi, ushirika na kodi. Kwa mfano, waajiri mara nyingi wanakabiliwa na matumizi mabaya ya mamlaka rasmi kwa wafanyakazi wao. Kama vile kutoa maelezo ya habari zinazohusu hali ya siri ya kampuni, uharibifu wa mali ya mwajiri, kupoteza thamani ya bidhaa na mameneja wa mauzo na makosa mengine. Mwajiri anapaswa kufanya nini katika kesi hii, jinsi ya kulinda haki za mtu na ni jukumu gani linaloweza kuchukuliwa na mfanyakazi aliyejali?
Aina ya wajibu
Ni hatua gani ambazo mwajiri anaweza kuchukua, akifunua mfanyakazi kutumia unyanyasaji wa mamlaka au matumizi mabaya ya mamlaka? Wajibu wa kosa la aina hii inaweza kuwa mali, utawala, tahadhari, kiraia au wahalifu. Ni jukumu gani la kuomba linategemea aina ya kosa iliyotolewa na mfanyakazi. Aidha, kwa uwajibikaji wa vifaa na wajibu, biashara inaweza kujitegemea kumvutia mfanyakazi ambaye ametumia vibaya au kuzidi mamlaka. Aina nyingine ya dhima inaweza kutumika kwa mfanyakazi tu kwa ushiriki wa mashirika husika ya serikali aliyeidhinishwa kufanya hivyo.
Hatua ya adhabu
Vikwazo vya adhabu ni pamoja na: kufukuzwa, kukataa na uchunguzi. Bila shaka, baada ya ukiukwaji mkubwa, mwajiri ana hamu ya kumfukuza mfanyakazi. Lakini hii inaweza tu kufanyika kwa msingi sahihi, na wajibu wa kuthibitisha hatia ya mtu kufukuzwa uongo na mwajiri. Pia, ikiwa sababu ya kufukuzwa ni ufunuo wa siri za biashara, mwajiri lazima athibitishe kwamba hatua zote muhimu zimechukuliwa ili kuzifichika. Katika hali ya kutozingatia hali hizi, katika kesi ya kesi, kufukuzwa kutafahamika kama halali. Kuondolewa kwa kisheria katika tukio la matumizi mabaya ya mamlaka au matumizi mabaya ya mamlaka yatazingatiwa kama hali zifuatazo zinakabiliwa:
1. Sababu za kufukuzwa, kama adhabu ya tahadhari, zinapaswa kutosha. Ukweli wa unyanyasaji wa mfanyakazi kwa kazi yake ya kazi au kupita kiasi unapaswa kuthibitishwa, na makosa ya kazi yanaandikwa.
2. Utaratibu wa kuweka adhabu ya adhabu lazima ionekane. Ikiwa kuna jaribio, mwajiri atahitaji kuthibitisha kwamba:
2.1. Ukiukaji ambao mfanyakazi alifanya, na ambayo ndiyo sababu ya kufukuzwa, ilitokea na inatosha kukomesha mkataba wa ajira.
2.2. Masharti yaliyoanzishwa kwa ajili ya utekelezaji wa adhabu ya kisheria yalikutana na mwajiri. Adhabu ya adhabu inaweza kutumika kwa mfanyakazi si zaidi ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kugundua ukiukwaji, isipokuwa wakati wa likizo, ugonjwa wa mfanyakazi na wakati unaofaa kuzingatia maoni ya mwili wa wawakilishi wa wawakilishi. Baadaye, zaidi ya miezi 6 tangu tarehe ya kufanya ukiukwaji, adhabu ya adhabu haitumiwi. Kulingana na matokeo ya uchunguzi au uchunguzi wa kifedha na uchumi, hatua za nidhamu
Rejea ya nyenzo
Mfanyakazi huyo anaweza kupunguzwa malipo, kama hali ya malipo yake ni ukosefu wa adhabu za kisheria. Ikiwa mfanyakazi huyo aliharibu shirika au vyama vya tatu kwa matendo yake, inawezekana kuhusisha mfanyakazi katika wajibu wa kimwili. Jumla ya kulipwa na mwajiri ili kulipa fidia kwa uharibifu huu, mfanyakazi atabidi kulipa mshahara.