Katika umri huu wa ushindani mkubwa, waajiri wanajaribu kuongeza tija kwa njia zote zilizopo. Mmoja wao ni kujifunza sifa zote za shughuli za akili na tabia ya watu katika mchakato wa kazi. Kwa maelezo ya jumla ya ngumu ya matukio kama hiyo, dhana ya saikolojia ya shirika inatumiwa.
Pamoja na ukweli kwamba tawi hili la sayansi ya kisaikolojia ni mdogo wa kutosha, linategemea utafiti wa msingi. Inawezekana kuondoa nje vile vyanzo vya saikolojia ya shirika:
- utafiti juu ya upatanisho wa kazi binafsi katika mfumo wa usimamizi wa kisayansi F.U. Taylor;
- kujifunza tofauti tofauti na saikolojia tofauti;
- Tafuta sheria za malengo zinazoelezea sifa za tabia ya kibinadamu.
Somo la saikolojia ya shirika ni uhusiano kati ya athari za kisaikolojia na sifa za tabia ya wafanyakazi na pekee ya utaratibu wa uzalishaji.
Kazi ya saikolojia ya shirika
Katika kazi yake, saikolojia ya kijamii inajaribu kutatua matatizo hayo:
- kutekeleza utafiti juu ya mifumo ya mchakato wa uzalishaji na sifa za tabia ya wafanyakazi wa makampuni ya biashara;
- kuandaa mapendekezo maalum kulingana na taarifa zilizopokelewa;
- Kudumisha uingiliano wa karibu wa hatua zinazozingatiwa katika mazoezi na utafiti wa kisayansi.
Inaweza kuonekana kwamba saikolojia ya saikolojia ya ajira na ya shirika ina mengi sana, lakini kwa kweli, uwanja wa utafiti katika saikolojia ya kazi ni kidogo sana, kwa kuwa sio mdogo kwa viwanda maalum, lakini saikolojia ya shirika hupunguza matatizo mbalimbali, hadi mahusiano ya kimapenzi kati ya wenzake.
Mbinu za Shirika la Saikolojia
Njia za shirika za saikolojia zinajumuisha aina tofauti za uchunguzi, kuhojiana na majaribio, pamoja na mbinu maalum, maalum ya ambayo huamua sifa za shirika. Ni muhimu kuelewa kwamba mbinu hizi zinatakiwa kutumika pamoja, kwa jumla. Kwa msaada wa uchunguzi na mahojiano, mwanasaikolojia wa shirika anaweza kukusanya data muhimu kwa ajili ya kazi. Kwa msingi wao, inawezekana kujenga mapendekezo juu ya ufanisi wa kazi, ufanisi wa ambayo inaweza kuthibitishwa majaribio. Na kama mbinu maalum zinaweza kutenda, kwa mfano, mafunzo mbalimbali.
Kama tawi lolote la sayansi ya kisaikolojia, saikolojia ya shirika inakabiliwa na matatizo kadhaa katika kutafiti, kupanga na kutekeleza ufumbuzi mpya. Matatizo yafuatayo ya saikolojia ya shirika yanaweza kuteuliwa:
- kutofautiana mara kwa mara kati ya malengo ya mtu binafsi na jumla ya pamoja;
- kutofautiana kati ya kazi imara ya shirika na haja ya maendeleo ya kuendelea;
- kisaikolojia wa shirika mara nyingi hukutana na mtazamo wa kutosha kwa sehemu ya pamoja, hivyo matokeo ya utafiti sio daima kuaminika;
- umuhimu wa mwingiliano sahihi na wafanyakazi na wakubwa;
- si mara nyingi wasimamizi wanaweza kutathmini hali hiyo na haja ya
mabadiliko fulani inayotolewa na mwanasaikolojia, mara nyingi hujaribu kufanya bila ubunifu na kuepuka gharama za ziada; - shida katika kutambua mara kwa mara kati ya majibu ya kisaikolojia na maonyesho maalum ya tabia ndani ya mfumo wa maingiliano ndani ya shirika, na kadhalika.
Licha ya matatizo yaliyoorodheshwa, ushirikishwaji wa mwanasaikolojia katika kazi ya shirika lina athari nzuri katika uzalishaji wa kazi, ni njia nzuri ya kuchunguza maeneo ya shida na kuanzisha mahusiano ndani ya pamoja.