Sisi sote tunataka kuendeleza, kuongeza kazi na kuongeza mshahara. Ni jinsi gani hii inaweza kupatikana, ni muda gani kusubiri kwa miadi ya nafasi mpya? Kwa nini tafsiri ilipokea na wenzake wengi, hata wale ambao hawakufanya kazi kwa muda mrefu?
Jinsi ya kupata kukuza kazi?
Mara nyingi uhamisho wa msimamo mwingine umepunguzwa na makosa mbalimbali. Kwa hivyo, ili kufikia ongezeko la kazi, wanapaswa kuachwa haraka iwezekanavyo.
- Kuongeza mfanyakazi moja kwa moja hutegemea ufanisi wa kazi yake. Kwa upande mmoja, inaonekana kwamba kila kitu ni sahihi - yeye anayejua jinsi ya kufanya kazi, anapata cream yote na cherries kutoka keki. Lakini ni watu wangapi, wanaofanya kazi zao kwa ufanisi, wanakumbwa katika nafasi zao kwa miaka ijayo! Na juu ya vitu vya juu watu kutoka mitaani wanateuliwa ambao hawajui maalum ya kampuni na hawajui mengi. Kwa hivyo usiketi, katika makampuni mengi kuna sera "ikiwa mfanyakazi haomba kitu chochote, basi kila kitu kinastahili." Inageuka, bwana kamwe hajui kuhusu nia yako ya kuchukua nafasi ya juu, kama huna kuuliza.
- Kwa nini wafanyakazi wengine hupokea uhamisho kwenye nafasi nyingine, na huna? Labda wao ni marafiki na mamlaka? Ndiyo, chaguo vile ni uwezekano, hasa mara nyingi hii hutokea katika makampuni ya familia. Daima hujaribu kuteua jamaa kwenye nafasi za juu. Lakini hii si mara zote hutokea, mara nyingi mfanyakazi hana pointi yoyote ya kuwasiliana na mamlaka, lakini bado wanapata kukuza. Jambo ni kwamba watu hawa wanafanya kazi kwa ustadi, hawana kubadilishana kwa vibaya, na huchukua kazi ambayo itawasaidia kuwa mbele ya wakuu wao. Hawana kusita kuzungumza juu ya mafanikio yao na kuomba kuongeza au kuongeza mshahara. Kwa nini hufanya hivyo? Ikiwa unasikia nguvu ya kufanya zaidi, kisha uacha kukaa na kutarajia ongezeko, tenda.
- Jinsi ya kupata kukuza kazi? Panga mwenyewe mwenyewe. Kuanza, unapaswa kuwasiliana na idara ya HR ili kujua kama kuna nafasi za maendeleo yako katika ngazi ya kazi. Kwa hiyo, ni post ipi ni hatua inayofuata, ni kiwango gani cha ujuzi unahitaji kufikia (kupitisha vyeti vya upya, kuwa na urefu fulani wa huduma), nk. Baada ya kuthibitisha kuwa ni wakati mzuri kwa wewe kuchukua nafasi nyingine, kuandika ombi la kuongezeka.
- Katika makampuni mengi yanayoendelea, meza ya wafanyakazi haijaanzishwa kikamilifu, yaani idadi ya posts na wafanyakazi huongezeka kwa mujibu wa upanuzi wa kampuni. Ni katika hali hii kwamba ukuaji wa haraka kutoka kwa mfanyakazi wa kawaida kwa mkuu wa idara mpya inawezekana. Jambo kuu si miss nafasi yako na haraka kwa muda kwa mamlaka wazo la kuandaa idara na kukujulisha kuwa unajua mtu kwa post ya kichwa chake.
- Wakati mwingine hatutaki kuongezeka kwa kiasi kikubwa kama kuhamisha nafasi nyingine - hii tayari imechukuliwa na hofu. Hii inaweza kupatikana na, bila kuacha kampuni, hasa mara nyingi fursa ya wafanyakazi wake kufikia katika nafasi nyingine inatolewa na kuendeleza makampuni. Ni faida zaidi kwao kufundisha mfanyakazi wao ambaye anataka kufanya kazi, badala ya kumchukua mtu kutoka nje na kuwaelezea matatizo ya kuandaa kazi kwenye kampuni.
- Unapokuwa ukiamua kuinua, usisimama kutoa ridhaa yako, fikiria tena ikiwa ndio ulivyotaka. Pengine chapisho jipya si nzuri kama inaonekana. Kwa mfano, unapenda sana kuwasiliana na watu, wewe ni mzuri sana, lakini wanakupa kazi iliyojazwa na kukusanya ripoti na kuweka kazi kwa wasaidizi, utawasiliana na usimamizi wako wa juu. Fikiria kama utakuwa na kuridhika na kazi kama hiyo, au unahitaji kitu kingine. Ikiwa kuna mawazo, uwape kwa wakuu wao, usiwe na aibu, kwa sababu wewe pia unavutiwa na ustawi wa kampuni hiyo.