Haki za mwanamke mjamzito akifanya kazi

Sisi sote tunajua mara ngapi waajiri wasiokuwa na ujasiri, wakitumia wasiwasi wa kisheria wa wafanyakazi, wanakiuka haki zao. Hasa wasiwasi juu ya ukumbusho wa haki zao za kazi hufuata wanawake wajawazito na mama wachanga wanaofanya kazi. Baada ya yote, hali yao huathiri afya ya mtoto, na haki zote zinavunjwa na wote ambao si wavivu. Hata hivyo, kutakuwa na bodi kwa kila mtu.

Ni haki gani mwanamke mjamzito ana kazi?

1. Kuondoka kabla ya kujifungua ni siku 70, na mimba nyingi ya siku 84. Hii kuondolewa kwa mwanamke katika maombi yake kwa misingi ya taasisi ya matibabu (ushauri wa kike), ambayo inasimamiwa na mama ya baadaye. Na kuondoka baada ya kuzaa ni siku 70 na utoaji wa kawaida, siku 86 na matatizo na siku 110 kuzaliwa zaidi ya mtoto 1. Aidha, kuondoka kwa uzazi kumetolewa kwa mwanamke kabisa na huhesabiwa kwa jumla. Hiyo ni, ikiwa ungepumzika siku 10 badala ya siku 70, kisha kuondoka baada ya kuzaliwa lazima iwe siku 130 (70 + 60). Katika kesi hiyo, mwanamke hulipwa faida ya bima ya kijamii.
2. Kwa ombi, mama mdogo anaweza kupewa nafasi ya kutunza mtoto hadi miaka 3. Kwa muda wote mwanamke anapewa posho ya serikali. Wakati huo huo, mwanamke ana haki ya kufanya kazi nyumbani au wakati wa sehemu, na mshahara, nafasi ya kazi na msimamo wake.
3. Mwanamke mjamzito ana haki ya kuondoka bila kujali urefu wa huduma. Uingizaji wa likizo ya kila mwaka na fidia ya fedha haikubaliki.
4. Wanawake wajawazito hawaruhusiwi kufanya kazi katika hali nzito, hatari na hatari, kazi usiku. Pia haiwezekani kufanya kazi kwa msingi wa mabadiliko. Wanawake wanaofanya kazi ambao wana watoto chini ya umri wa 1.5 wanapaswa kupewa mapumziko ya ziada kila masaa 3 kwa angalau dakika 30. Ikiwa mtoto katika umri huu sio peke yake, basi muda wa mapumziko unapaswa kuwa angalau saa.
5. Mwajiri hawezi kukataa kumajiri mwanamke kwa msingi wa mimba yake. Sababu ya kukataa kufanya kazi inaweza kuwa mbaya kwa sifa za biashara yoyote: ukosefu wa sifa, kuwepo kwa dalili za matibabu za utendaji kazi, ukosefu wa sifa za kibinafsi zinazohitajika kwa kazi. Kwa hali yoyote, mwanamke mjamzito ana haki ya kupokea maelezo kutoka kwa mwajiri kuhusu kukataa kazi. Katika mwisho wa mkataba wa ajira lazima kukumbukwa kuwa mwajiri hawana haki ya kuanzisha muda wa majaribio kwa mama na watoto chini ya miaka 1.5 na wanawake wajawazito.
6. Huwezi kumfukuza mwanamke mjamzito, isipokuwa wakati wa kufutwa kwa kampuni. hata kama muda wa mkataba wa ajira unafariki, mwajiri lazima apate kupanua hadi mtoto atazaliwa.

Ulinzi wa haki za ajira za wanawake wajawazito

Ikiwa haki zako za kazi zinavunjwa, usisite kuwinda, mwajiri aliyevunja sheria, mkosaji na lazima awe wajibu. Ulinzi wa haki za wanawake wajawazito ni kushughulikiwa na mahakama ya wilaya mahali mwajiri (katika masuala ya kurejesha tena kazi) au haki ya amani (hali nyingine za utata). Ili kufuta madai, nakala za hati zifuatazo zitatakiwa: mkataba wa ajira, utaratibu wa kufukuzwa, kazi ya kazi, kitabu cha rekodi ya kazi, na cheti cha kiasi cha mishahara.

Unaweza kufungua taarifa ya kudai ndani ya miezi 3 kutoka siku uliyojifunza (inapaswa kujifunza) kuhusu ukiukwaji wa haki zako za kazi. Katika hali zenye kukataza kwa kufukuzwa, hatua inafanyika ndani ya mwezi 1 kutoka tarehe ya kupokea rekodi ya kazi au nakala ya amri ya kufukuzwa. Wafanyakazi walioachiliwa katika kufungua madai ya kurejesha tena kazi hawana gharama za kulipa gharama na mahakama.