Ushirikiano wa kikundi ni mchakato wa mienendo ya kikundi, ambayo imeundwa kutambua jinsi kila mwanachama wa kikundi amejitolea kwenye kikundi hiki. Tathmini na ufafanuzi wa ushirikiano wa kikundi, kama sheria, hufikiriwa kuwa sio moja, lakini hufafanuliwa: kwa wote kwa huruma katika mahusiano ya kibinafsi, na kwa upande wa matumizi na uvutia wa kundi yenyewe kwa washiriki wake. Kwa sasa, tafiti nyingi zimefanyika juu ya mada hii, na ushirikiano wa vikundi katika saikolojia hufafanuliwa kama matokeo ya majeshi ambayo yanawaweka watu katika kikundi.
Tatizo la ushirikiano wa kikundi
Wanasaikolojia wengi wa Marekani wanaojulikana, miongoni mwao kama D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, mienendo ya kikundi na ushirikiano wa kikundi wanaonekana kuwa umoja. Kikundi hiki kinaendelea - kinabadili mitazamo, hali na mambo mengine mengi, na wote huathiri jinsi washiriki wanavyoshiriki.
Inaaminika kwamba kikundi ambacho mtu anajumuisha ni kuridhika na shughuli za kikundi hiki, yaani, gharama ni zisizoonekana zaidi kuliko faida. Vinginevyo, mtu hawezi kuwa na msukumo wa kubaki mwanachama wa kikundi. Wakati huo huo, faida zinapaswa kuwa nzuri sana kuwatenga uhamisho wa mtu mwingine, hata kundi linalofaa zaidi.
Kwa hiyo inakuwa wazi kwamba ushirikiano wa kikundi ni usawa ngumu sana, ambapo sio tu faida za uanachama wanaohusika, lakini pia faida za kujiunga na makundi mengine zinahesabiwa.
Sababu za ushirikiano wa kikundi
Bila kusema, kuna mambo mengi yanayoathiri ushirikiano wa kikundi? Ikiwa tunazingatia tu kuu, tunaweza kuzingatia pointi zifuatazo:
- kuingiliana kwa wanachama wa kikundi, ambayo inajitokeza kwa wakati wa shughuli zao za kawaida,
- style ya kidemokrasia ya uongozi, yaani, ukosefu wa usimamizi mgumu,
- maadili ya kawaida, maslahi na vipaumbele vya wanachama wa kikundi,
- usahihi wa lengo la kikundi, uwazi wake na uhakika,
- idadi ndogo ya wanachama katika kikundi,
- picha, ufahari wa kikundi.
Kama sheria, ili kuzungumza juu ya kikundi cha ushirikiano, moja au mbili ya mambo haya hayatoshi: zaidi ya kutekelezwa na kundi fulani, matokeo yake ni bora zaidi.
Ushirikiano wa kikundi katika shirika
Ikiwa tunazingatia hali ya ushirikiano wa kikundi kwa mfano halisi - wafanyakazi wa ofisi, basi itaonyesha kiashiria cha utulivu na ushirikiano, ambayo inategemea uhusiano wa kibinafsi, kuridhika kwa wanachama wa timu. Kama sheria, ushirikiano pia huathiri ufanisi wa kikundi. Kundi la juu la ushirikiano, linavutia zaidi kwa watu kutatua matatizo ya kawaida. Hata hivyo, wakati mwingine sheria hii inafanya kazi tofauti - kwa mfano, ikiwa viwango vya mwenendo sio lengo la kuongeza ufanisi, basi hii itakuwa tatizo.
Utafiti wa ushirikiano wa kikundi na uongozi ulionyesha kwamba kwa pamoja kazi, kama kanuni, ni muhimu kuwa na maoni ya kidemokrasia tu na hali ya ustawi, lakini pia mamlaka halisi ya kiongozi wa kikundi, ambayo, ingawa kutenda kwa upole lakini kwa heshima sana.
Katika hali nyingi, mazoezi ya ushirikiano wa kikundi yanahitajika, ambayo hasa yanalenga kuendeleza huruma ya wanachama wa timu. Kwa kawaida, ili kutambua umuhimu wa kazi hiyo, ni muhimu kufanya uchunguzi wa maandishi, ambayo itasaidia kuamua kama tatizo hili lipo kweli. Katika masuala haya, mwanasaikolojia mwenye ujuzi atakusaidia.