Psychoometometry ni mbinu ya kipekee ambayo inakuwezesha kutambua sifa kuu za mfanyakazi, mteja au mpenzi wa baadaye. Miongoni mwa vipimo vya kisaikolojia nyingi, psychogeometry mara nyingi hutumiwa na mameneja wa ajira au kuanzisha kuwasiliana na mteja.
Mfumo huo ulianzishwa na daktari wa Marekani wa saikolojia Susan Dellinger, ambaye alihitimu kwa miaka mingi uzoefu na wafanyakazi. Leo, mtihani wa haemorrhoids ni maarufu sana miongoni mwa maofisa wa wafanyakazi si tu Marekani, lakini, kwa mfano, nchini Urusi. Zaidi ya hayo, kifungu chake haitachukua muda mwingi. Wote unahitaji ni kuchagua sura moja kutoka kwenye orodha ndogo: mzunguko, mstatili, pembetatu, mraba au zigzag. Katika siku zijazo, mazoezi inaruhusu kuamua takwimu kuibua, kwa mujibu wa namna ya tabia yake.
Jaribio litawajulisha:
- sifa binafsi za mfanyakazi / mteja wa baadaye;
- matarajio ya ukuaji ndani ya kampuni / nafasi;
- njia ya kufunua uwezekano wa binadamu na kuanzishwa kwa mawasiliano ya uzalishaji (kwa hiyo, kisaikolojia-jiometri ni muhimu kwa wasimamizi wa mauzo).
Hebu tufahamu kwa ufupi aina za utu kulingana na njia ya psychogeometry:
- Mzunguko. Hii ni takwimu pekee bila pembe. Watu wanaochagua mduara huwa ni wa kidemokrasia na sio mgongano. Wao ni hali muhimu ya usawa, mzunguko hupunguza urahisi kwa ushawishi wa mtu mwingine, unaendelea kwenye mwelekeo ambapo ulipigwa. Lakini kumbuka kuwa mduara hauanguka. Kwa mujibu wa kisaikolojia, miduara haitumii nafasi za kusimamia, hasa katika makampuni hayo ambapo itahitaji rigidity, kwa kuwa hali ya amani kwa mzunguko ni muhimu zaidi kuliko kusonga kesi hiyo. Hata hivyo, takwimu hii mara chache hutazamia juu ya ngazi ya kazi.
- Mstari. Kulingana na mwandishi wa mbinu, mstatili mara nyingi ni hali ya muda ya mtu. Mstatili sio imara na kujiheshimu kwake mara nyingi hupunguzwa. Mtu huyu anataka kutambua huduma zake kutoka kwa wengine, hana imani ya kutosha ndani yake mwenyewe. Kwa sababu ya hili, mstatili mara nyingi huanguka chini ya ushawishi wa manipulators. Kwa kuongeza, mtu katika hali ya mstatili anaweza kutaja tamaa zao mara chache. Na ingawa anaamini kuwa anastahili nafasi nzuri, kukuza kwake juu ya ngazi ya kazi mara nyingi haifai.
- Pembetatu. Pembetatu ni moja ambaye mstatili unajiona katika ndoto na chini ya ushawishi ambao mzunguko unaweza kuanguka. Ni ishara ya msingi chini ambayo inaelekea kupanda. Kwa mujibu wa kisaikolojia, ni mtu ambaye hutegemea kufanya maamuzi, kwenda kwenye adventures. Inaweza kuendesha watu na kuwadhibiti. Yeye sio lengo tu, bali pia barabara hiyo. Kama kwa vikwazo, pamoja nao, kwa maoni ya pembetatu, takwimu nyingine zitafanya vizuri. Kuchukua mtu kama huyo kufanya kazi, ni muhimu kuelewa kwamba ataweka kwanza kwa maslahi yake mwenyewe na kwa kadri wanapokubaliana na maslahi ya kampuni.
- Mraba. Mraba ni mfanyakazi wa kina, ambaye hukaribia biashara na wajibu wote na hutimiza ahadi hizi zote. Hata hivyo, sio daima lengo la mafanikio na hajui jinsi ya kukabiliana na kutofautiana kwa biashara ya kisasa. Wafanyakazi wa wafanyakazi wanawathamini kwa kuaminika kwao. Kutoka mraba, viongozi mzuri hupatikana, isipokuwa kuwa kazi ya biashara inaanzishwa vizuri.
- Zigzag. Takwimu hii inatofautiana kwa kasi kutoka kwa wale uliopita - haifungwa. Kama sheria, hii ni mtu wa ubunifu, na uasi mkubwa, uasi, mzigo wa mawazo ambayo mara nyingi hubaki kuwa imefungwa kwa sababu ya kutofautiana kwa muumba wao. Kutoka kwa zigzags, wasimamizi hawapatikani mara kwa mara, sio wachezaji wa timu. Hata hivyo, kuna posts zinazofaa kwa zigzags: hacker, mwigizaji, mtunzi au mwandishi wa habari.
Bila shaka, pia kuna aina mchanganyiko wa watu, na wakati mwingine tunatumia kutumia majukumu tofauti, kulingana na hali ya kisaikolojia kwa sasa.