Kwa hakika, kila mmoja wetu alikuwa angalau mara moja na mgogoro na mamlaka. Katika hali nyingi, hizi zilikuwa tu ufumbuzi wa masuala ya uendeshaji, hali ya hali na hali sawa. Hata hivyo, migongano pia si ya kawaida, ambayo yanawaka kwa sababu ya imani mbaya ya mkuu au mkurugenzi. Wengi wetu hajui nini cha kufanya ikiwa wakichelewesha au hawawalii mshahara, usiache kuondoka, kubadilisha ratiba, na wapi kulalamika juu ya mwajiri. Hebu tuangalie jinsi ya kuadhibu mwajiri asiye na uaminifu, wapi kulalamika juu ya bosi na hatua gani za kuchukua katika kesi hiyo.
Je, bosi daima ni sahihi?
Sababu kuu na bosi mara nyingi hutoka kutokana na ujinga wetu wa sheria au kutokuwa na hamu ya kupata kazi kulingana na Kanuni ya Kazi. Bila shaka, kuna sababu nzuri ya hii: mwajiri hawezi kukubaliana kulipa kodi iliyopendekezwa kwa wafanyakazi wake, na kwa hiyo haina kushughulikia usajili wao sahihi mahali pa kazi kwa mujibu wa sheria. Katika matukio mengi hii inafadhiliwa na mishahara makubwa, na mfanyakazi anakubaliana na hali hiyo. Hata hivyo, katika hali ya mgogoro, wafanyakazi kama hawa hawana sababu yoyote ya kisheria ya kuthibitisha kesi yao, katika kesi hii haijulikani jinsi ya kuadhibu waaminifu mwajiri. Unaweza kukushauri kuwasiliana na shirika ambapo unaweza kulalamika juu ya mwajiri, lakini bila kuwa na nyaraka zinazohitajika, huwezi kushinda mzozo. Aidha, wakubwa wasio na ujasiri mara nyingi wanatumia sheria "wasiojua kusoma na kuandika" ya wafanyakazi na kwa makusudi husababisha hali ya mgogoro ili waweze kupata fedha.
Jinsi ya kuadhibu mwajiri?
Katika hali ambapo nyaraka zako zote za kazi zinatengenezwa kulingana na sheria, na mamlaka si sahihi juu ya hili au suala hili, mtu haipaswi kuwa kimya na kubeba hasira na aibu. Kawaida, matendo yaliyotolewa na mwajiri hayana msingi wa kisheria, na mfanyakazi bado ana haki zake. Katika hali hiyo, unahitaji kujua jinsi unaweza kuadhibu mwajiri na ambaye analalamika juu ya bosi. Hapa kuna vidokezo vichache rahisi:
- Pata nani kulalamika kuhusu mwajiri. Hata kama huna hali za migongano, habari hii haitakuwa kamwe. Pata data zote za mashirika zinazohusika na ulinzi wa haki za wafanyakazi, ukaguzi wa kazi katika jiji lako au eneo lako.
- Ikiwa hali ya migogoro inafanyika, ni muhimu hasa kuamua madai yao kwa mamlaka. Taja hasa ni ipi ya haki zako zinazokiuka, ikiwa kuna sababu za hili, ikiwa hali inaweza kurekebishwa.
- Andika malalamiko kwa bwana. Kwa maneno mengine, fidia madai yako kwa maandishi. Malalamiko ni waraka rasmi, inaweza kufanywa na ukaguzi wa waajiri mahali pako.
- Weka kwenye malalamiko hati zinazohitajika kuthibitisha kwamba mwajiri amevunja haki zako. Hii inaweza kuwa mkataba wa ajira ya mfanyakazi na mwajiri, akielezea haki na wajibu wa vyama, au nyaraka zingine.
- Karatasi zote na nyaraka zilizokusanywa zinaweza kutumiwa kwa ukaguzi ndani ya mtu, au kutumwa kwa barua. Kwa hali yoyote, ni muhimu kuhakikisha kwamba nyaraka zinakubalika, namba inayoingia inavyoonyeshwa, na
taja mkaguzi ambayo ni chini ya kuzingatia. - Hatua inayofuata itachukuliwa na ukaguzi wa kazi - wataangalia shirika au taasisi, kutekeleza kitendo kwa ukiukwaji wa haki zako, baada ya hayo ukiukwaji lazima uondolewa ndani ya kipindi kilichowekwa. Katika utekelezaji wa maagizo, mwajiri lazima asilisha ripoti kwa ukaguzi.
Ikiwa hutaki kutangaza jina lako, unaweza kuwasiliana na mkaguzi kwa ombi la kutojulisha kwake. Utahitaji kuandika malalamiko kwa niaba yako na ishara, na pia kuwasilisha nyaraka zote. Lakini wakati wa ukaguzi, mkaguzi atahitaji nyaraka kutoka kwa wafanyakazi wengine, kwa hiyo itakuwa vigumu kujua ambao malalamiko yamewekwa.