Njia ya kazi

Nidhamu ya kazi na ratiba ya kazi ni sababu za milele za migogoro kati ya mwajiri na mfanyakazi. Hiyo si mara zote kama njia za kuhakikisha nidhamu ya kazi, ambayo huajiri mwajiri. Na hasira ya wafanyakazi mara nyingi ni haki, kwa sababu hatua hizi ni kinyume na sheria.

Njia za kuhakikisha nidhamu ya kazi

Kuna njia mbili za kuhakikisha nidhamu ya kazi: adhabu na faraja. Katika Kanuni ya Kazi ya Ukraine, kazi ya elimu inaonyeshwa, lakini katika mazoezi ni, ikiwa imefanywa, mara chache. Kwa hiyo, tutazingatia tu hatua za kurejesha na faraja ambazo mwajiri anaweza kuomba kwa wafanyakazi.

Mbali na sheria zinazotolewa na sheria, kuna mahitaji maalum ya nidhamu ya kazi katika kila biashara. Wao huitwa ratiba ya kazi na inakubaliwa na usimamizi wa shirika likizingatia maoni ya mwili wa wawakilishi wa wafanyakazi. Ratiba ya kazi ya shirika huamua:

• sheria za kuingia na kufukuzwa kwa wafanyakazi;
• majukumu na haki za vyama kwenye mkataba wa ajira;
• aina ya kazi na wengine wa wafanyakazi wa biashara;
• Sababu za kutumia hatua za kupona au kuhimiza.

Pia, mwajiri ana haki ya kuamua njia ya kuwahimiza wafanyakazi (bonuses, ishara za heshima), lakini adhabu zinawekwa na TC (KZoT) na hakuna vitendo vya ndani vinaweza kuwa na hatua za ziada za adhabu, isipokuwa kwa mashirika ya serikali.

Ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi?

Kwa kufuata nidhamu ya ajira, mwajiri si mara zote huona kuwa ni muhimu kuhimiza mfanyakazi, lakini kwa ukiukaji wa amri daima ni tayari kulazimisha adhabu. Je, itakuwa msingi gani wa kuadhibu adhabu ya adhabu?

1. Utekelezaji na mfanyakazi wa vitendo ambavyo ni wazi marufuku kwa maelezo ya kazi, mkataba wa ajira, kitendo cha ndani.
2. Kushindwa kwa mfanyakazi kuchukua vitendo ambavyo vinasambazwa wazi na nyaraka zilizo hapo juu.
3. Utekelezaji na mfanyakazi wa vitendo kutokana na maana ya kufuata nidhamu ya ajira, lakini moja kwa moja na mkataba wa ajira sio marufuku. Kwa mfano, marehemu, hawana kazi bila sababu nzuri, kushindwa kuzingatia maagizo ya meneja, kufanya uhalifu, nk.

Wajibu wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Usio wa utunzaji wa nidhamu ya kazi unatia matokeo mabaya kwa mfanyakazi. Yote hii inajulikana, lakini si wengi wanajua ni hatua gani za adhabu zinazotolewa na sheria. Mara nyingi mwajiri anavunja haki za mfanyakazi, akimtumia adhabu ambazo ni kinyume na sheria. Hivyo TF RC na Kanuni ya Kazi ya Ukraine ni imara kuhusiana na adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Hatua zifuatazo za adhabu zitatumika:

• remark;
• kutuliza;
• kufukuzwa.

Kutokana na ukali wa kosa, mwajiri mwenyewe ana haki ya kuchagua kipimo cha kupona. Hiyo ni kwa ukiukwaji mkubwa wa nidhamu ya kazi, kufukuzwa kunaweza kufuata mara moja , bila maoni ya awali na marudio. Lakini mwajiri hana haki ya kutumia adhabu mbili kwa kosa moja. Hiyo ni, kumkemea na kufukuzwa kwa kesi moja ya ukiukaji wa nidhamu ya ajira haiwezi kufuata.

Adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Mara nyingi, waajiri huanzisha mfumo wa adhabu mgumu kwenye kampuni hiyo, wanapenya wafanyakazi kwa ukiukaji wowote wa nidhamu ya kazi. Hatua hizo za kukusanya ni kinyume cha sheria, wala katika Kanuni ya Forodha ya Shirikisho la Urusi, wala katika Kanuni ya Kazi ya Ukraine, kuna dalili za uwezekano wa kutumia faini kama adhabu kwa wafanyakazi wasio na ustadi. Pia, mwajiri hawana haki ya kutoa-tuzo (kumfukuza mfanyakazi) wa mfanyakazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Kweli, kuna nafasi ya kuondoka mfanyakazi bila ya ziada, lakini tu ikiwa utoaji wa ziada unasema kuwa bonus hulipwa kwa mafanikio ya kazi bila kutokuwepo kwa vikwazo vya tahadhari. Ikiwa katika utoaji wa bonuses vile hazionyeshwa, basi "adhabu ya ruble" mfanyakazi usiyetenda kazi haitatumika.